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问题:
您好,我是一名大学生。现在在大学学习英语,我很喜欢报社的工作,有一个问题我想请教一下您。现在中国允不允许个人办报纸杂志?如果允许请问我要办什么手续?
谢谢!
答复:
您好!我非常遗憾地告诉您,在中国,新闻媒体属于国家垄断控制的咽喉,不允许个人开办。但是,您可以通过承包的方式,经营某份报纸或杂志。
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问题:
鲁先生您好!我公司已有两年多的加班费没有发了,请问我可以据此解除合同吗?劳动合同中规定,违约方应支付违约金1万元,我是否可以以公司违约,让其支付违约金,并发还我的所有加班费。
答复:
您好!劳动法规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时同志用人单位解除劳动合同。并且无须承担违约责任。由于,您所在的公司不按照劳动法的规定向您支付加班工资,因此您可以提
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鲁老师,你好:</o:p>
我有一个关于合同的问题向您请教,因为时间很急迫,希望您能尽快给我答复,十分感谢。</o:p>
我去应聘一家大的股份制公司,对方要求我三年不能生小孩,我想知道 </o:p>
1. 这是否合乎劳动法? </o:p>
2.
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问题:
鲁律师,你好。我向公司提出辞职,领导不许,我现以病休方式在家休息。我签的合同到年底到期,公司以此要求我交违约金,并不准备给我劳动关系。我与公司签订的合同公司有如下未作到:未全额交纳劳动保险,不给加班工资。请问公司的行为是否属违约?如果我离开公司我算违约吗?是否需交纳违约金?
答复:
您好!如果您来信反映的情况属实的话,单位的做法显然是错误的。根据劳动法的规定,您可以以单位不按照合同
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问题:</o:p>
公司要停业辞退职工,因为我们是电脑公司,老板先一步把公司内部值钱的东西都变卖了,目前公司银行里也没有钱。</o:p>
我们有3个被辞退的职工想问公司要赔偿金,公司以没有钱为理由拒绝。</o:p>
我想问,公司有注册资金16万人民币, 如果公司停业关门,我们几个被辞退职工能否通过仲裁手段,要求法院强制执行,要回我们自己的利益?</o
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问题:
鲁律师,你好,我是上海市一家合资企业的女员工,和众多白领女性一样,生育成了我们最伤脑筋的一件事情。我于今年6月底生下了一个男孩,为了保住自己的位置,生完孩子后两个月我就上班了,由于我是外方总经理秘书,工作性质决定我没有时间给孩子哺乳,于是在我儿子只有两个月时,我狠心将孩子的奶硬是给断了。
11月29日,公司开会,通知我们公司将改变经营范围,原来聘用人员都要解聘,并通知我们尽快去找新的
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问题: 鲁老师,您好!我有两个问题想请教您.
1. 我们公司自己定的人事制度规定,"员工被辞退时若入职不满一年补偿半个月的月平
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问题:
鲁先生,您好!
我是上海一家独资公司的职员。由于公司的薪资调整,有些员工面临降薪。但是在劳动合同中有具体的月薪数字,当然那是进入公司的起薪,以后每过一定时间调整,但是一般认为那是涨薪,当然在合同里没有说是涨是降。如果公司单方面降薪的话,员工有什么措施可以保护自己?
谢谢!
答复:
您好!工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据法律规定,应当经过与劳动者
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问题:
鲁老师,您好!我在与原单位办理辞职手续的过程中,在某些细节问题上与原单位存在一些分歧,希望能得到您和招聘网提供的法律咨询帮助,对此我将不胜感激!
我原在的单位是一家国有股份制企业,我自大学毕业后一直在该单位工作,至今已6年。由于我积极肯干,也作出了一些成绩,公司曾保送我进修了“专接本”学业。公司转制为股份制企业后,我们职工均认购了股份,公司也根据
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问题:
尊敬的鲁先生:我曾经向你咨询过问题,非常感谢您的解答。
现在我有这么一个问题,我原先在石家庄制药集团,去年集团公司在北京设立了新公司,董事长就让我加入到新公司。应该说我也是公司的创立的人员之一。北京这个公司于2000年11月与我签定了劳动合同。在工作中我与上司有点摩擦。几天前,北京公司的CEO通知我到石家庄制药集团的下属公司报到上班。我不服。我的理由是我与北京公司之
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问题:
律师先生,您好,我有一事想向您咨询,事情是这样的:我于1999年4月研究生毕业后分配到一家电信公司,由于公司当时许诺的一些条件及工资待遇等问题长期没有得到解决,我决定离开该公司(我已先后向公司提交了辞职报告和请调报告).现公司叫我交纳所谓的培训费(实际上没有),为了减少争论,我请公司列出培训内容,培训过我的我交,没培训过的我不交.公司列不出来,却说这是规定(其中研究生12000元,本科生
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问题:
鲁先生,您好!我最近从一家小型外资企业辞职,单位以员工守则为名扣着我的护照不给我,说是上面明文写着由公司业务需要为个人办理的护照离职是不会还给个人的.
我想咨询一下,他们这么作是否合法?我是否有权向劳动仲裁委员会提出诉讼?
答复:
您好!从您来信反映的内容看,单位的做法并不违法,因为单位的规章制度只要不违反法律规定,就具有法律约束力。您所在的单位以员工守则的方式
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问题:
鲁先生你好,我现在一家大型国企就职,由于不满自己的工作环境和内容,想换换工作。我目前的情况是工作已一年多了,已经转正并通过了助工评定。
我现在的烦恼是在刚来公司不久,公司已申报户口为名将毕业证书和学位证书都收在档案室,一直到现在都不归还,不知道这合不合法,我应该怎么办?人事部在我刚加入公司不久(一个半月后),有用意的派我参加了一次费用昂贵的培训。后来我又随大流和公司
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秦静芳原是中国平安保险公司广州分公司(下称平安保险)的一名保险业务员,因故被公司解除了代理合同。而当她到另一家保险公司求职时,一张原公司对她处理决定的传真也随之传到了应聘单位。 </o:p>
2000年8月14日,时任平安保险业务员的秦与同部门一名业务员因客户保单问题发生争吵,双方动手打人。2000年8月24日,平安保险作出内部处理决定,以秦静芳破坏办公秩序为由,单方面解除了与秦静芳
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问题:
鲁先生:你好,我想问一下,我与公司签了劳动合同,公司现在改名了,劳动合同是否应该重签?
答复:
您好!公司改名后,由于劳动合同的一方当事人已经发生变化,因此合同应当就当事人名称一项做下变更。至于合同的其他内容,如合同期限、工资、工作岗位等内容应当继续执行原合同。
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问题:
鲁志峰先生,你好!有一问题向你请教:某公司原为合资企业,今年三月外方收购了原合资中方的股份,改制为外方独资企业,随后又搬了新址。公司的新营业执照上经营期限的起始日期仍为原合资公司的成立日期。公司的大部分员工与公司签的合同原应于明年6月到期,现在传说该公司欲与员工重新签订新合同、作废老合同。请问这样做是否合法?
答复:
您好!劳动法规定,因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行
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问题:
鲁老师:您好!我公司有一员工2001年7月份正式进入公司工作,由于他与原单位《劳动合同》的解除及争议仲裁正在办理中,所以我公司没有与他签订《合同》同时没有给他上社会保险,2001年11月份公司与他解除合同,请问:
(1)公司是否给该员工一个月经济补偿金?
(2)社会保险是否给该员工补上?
(3)公司是
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问题:
鲁老师,你好。
近日我的一个朋友遇到点麻烦事,想像向您请教一下.她在某税务师事务所已工作3年,该单位从1997年开始向员工收取入股款每人一千元到两万元不等,当时该单位声称每人可按赢利的30%收取红利,可她在职期间并没有得到任何红利,并且当时给员工开的只是普通收据(只盖了本单位的印章)。已有20人交了这种所谓的入股款,金额可达几十万元。目前,她已不在这个单位工作了,她想问一下最初的入股款
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问:</o:p>
我在一家合资公司工作了一年多,由于在某一项目上出现了问题(此问题是前任项目主管留下的,只是本人拉了最后的导火线),公司领导有意在此事上找一个替罪羊,于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请,就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天,我开就的发票也在此范围内,但公司认为我开就的发票与住宿宾馆的价格不一致
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我是一家贸易公司的人事经理,现有一个问题想请教一下。根据公司总部的安排,我公司将于明年初迁往外地,公司员工不可能随迁。我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理,她3年期的劳动合同将于今年12月期满,但目前该部门经理已有孕在身,其预产期为明年1月。由于公司搬迁,无法将她的合同延至“三期”结束。对于她的劳动关系,公司该如何处理?可
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