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问题：
鲁先生您好!我是一位刚毕业一年的大学生,一直从事销售工作,我们公司规定凡是销售人员作业务过程中产生的呆死帐都由业务员个人承担责任,由于呆死帐的产生有很多复杂因素销售人员作业务过程中很难避免,我认为我们作业务获利的是企业,而企业要求我们承担业务失败的责任很不合理.六月份我已向公司递交了辞职报告,可公司至今仍然扣押了我的毕业证书及人
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按照《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期限作为劳动合同的一项重要内容也应在协商一致的基础上确定。因此，只要劳动者与用人单位协商一致，无论是工作多年还是新被录用的劳动者，都可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 必须注意的问题是，新录用者提出签订无固定期限的劳动合同时，主动权掌握在企业手上。
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用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
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经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外贸企业中具有法人资格的投资者可免办就业证。除此之外，台港澳人员在内地就业都需办理《台港澳人员就业证》。
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黎某和妻子均是硕士研究生，毕业后两人被分回到原籍杭州，共同在当地的某科研机构从事科研工作。1997年，北京的某外商独资公司向黎某发来邀请函，高薪聘请黎某到该公司工作。黎某征得妻子同意后，只身一人来到了北京，与外资公司签订了5年的劳动合同，担任了该公司的总工程师。工作了一年多，也没回家探望过妻子。</o:p>
今年春节前夕，黎某找到公司总经理：“我想回杭州和妻子一起
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问题：
您好!我想问一下，给外地员工办理“四险”具体怎样办？步骤是什么？我现在不清楚，不知您能不能告诉我。祝您在新世纪工作愉快，身体健康!
答复：
您好！给外地员工办理“四险”的前提是办理就业证或应聘证，使其劳动关系合法化。员工的养老保险代码是全国统一的，如外地员工在外地已有养老保险帐户，北
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根据广州市劳动局等九个单位发的《关于在我市企业中进行平等协商签订集体合同工作的通知》（穗劳综字[1996]003号）第四条：“……集体合同作为胁商的结果，可以是综合的，也可以是专项的，取决于调整企业劳动关系的实际需要和可能……&#
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外来工被用人单位录用后，应按规定办理以下三种手续： ①签订劳动合同。工人被招用后先要签订由劳动部门统一印制的劳动合同。 ②领取《就业证》。招工单位在招用工人后的一个月内，要到市、区劳动部门办理招工手续，并凭外来人员在户口所在地办理的《外出人员就业登记卡》领取《就业证》。③办理暂住户口和计划生育手续。以上这些手续须
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一、组织招收。用人单位持劳动行政部门开具的关于临时工使用计划的通知，申领《跨区域招收农村劳动力许可证》，或由市场直接组织招收。
二、证卡合一。用人单位持所招人员的《就业登记卡》申领《外来人员就业证》，并按规定填好后，做到证、卡合一。
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外资公司对毕业生需求情况如何？ 在北京外资企业很多，业务范围涉及到各个专业领域，应该说对毕业生有一定数量的需求，但总的来说，去外资企业求职的毕业生很多，已大大超过需求，所以竞争也十分激烈。
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外资企业一般通过那些渠道招聘人才？ 外资企业招聘毕业生一般通过以下几种方式： -招聘广告：一般选择刊登在发行规模和影响力较大的报纸或刊物上，若在北京地区招聘则选择北京地区的报纸，如北京青年报等，如在全国范围招聘，则选择全国性的报纸，如中国日报等。专业性较强的招聘一般刊登在专业报纸或杂志上，如计算机报等。 -网上招聘：规模较大的跨国公司一般都有自己的网站和专业化的人力资源网站上刊登招聘信息。 -中介
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根据《北京市失业保险规定》，失业人员应在与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起40日内，持与用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金条件的，同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。并从办理失业登记的次日起，持《身份证》、《失业保险金领取证
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问：，需具备哪些条件才可以申请领取失业保险金？ 答：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。 问：失业人员应如何办理登记，如何领取？ 答：本市城镇失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》
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第一章总则 第一条为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》），制定本办法。 第二条参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办
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问题：
您好！由于公司组织结构的变化，需要关闭几个地区办事处，其中一员工已怀孕6月。根据劳动法，在孕期公司不能解除劳动合同。我们该怎么做？谢谢指教。
答复：
您好！劳动法规定，，用人单位不得解除劳动合同。因此，贵公司虽然发生了内部组织结构的变化，并不能解除双方的劳动关系，应当等该女工哺乳期满后（婴儿1周岁）才能解除或终止双方的劳动关系。在这期间，单位可以采用待岗的方式，向其发放最低工资或基本
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问题：
智联招聘网，你好！长久以来，我一直关注贵网站的情况，并通过你们的网站了解人力资源领域的最新信息，对你们辛勤的工作表示感谢。最近我遇到了一个难题，希望你们能够帮助我。
我是一家出租汽车公司，我们这里有一位职工原为出租汽车司机（工龄超过10年），由于身体不好，我们照顾他看门，但是由于公司的大门出现问题，而我们没有及时发现，导致这名职工在开门时被大门砸伤（铁门），造成该职工股骨头骨折，经过有
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对因工死亡职工（包括因工致残完全丧失劳动能力退休后因病死亡职工）的供养亲属发给定期抚恤费（即《工伤保险规定》中的定期生活补助费，或称供养亲属抚恤金，下同）。 本市、县级市城镇户口的职工因工死亡，每月由社会保险机构按上年度本市属职工月平均工资的一定比例发给其供养亲属至丧失供养条件时止。（1）标准为：①配偶按40%发给；②其他供养亲属每人
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问：我和公司签订的三年劳动合同于2001年3月10日到期，但至今公司仍未与我续签合同，而且公司也未给我开具退工单，我仍旧照常上班。请问，到目前为止，我的合同是否已经自动续约，自动续订的合同其期限是否还是3年？&
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问题：
尊敬的鲁律师：我是去年毕业的本科生，由于我们公司的内部调整，我没有到我应聘的岗位上班，而是一开始将我调到了另一个部门。工作了四个月我觉得这份工作比较适合我，于是也签了转正合同。可是四个月之后公司又决定让我去我当初应聘的岗位。
因为我们公司上市工作基本完成，他们说可能应聘岗位更需要我。我现在工作已经有两个月了（但是还未满三个月），觉得不适合我，如果要走可能还要交将近3万元的违约金，请问您
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问题：
鲁老师,您好!我是上海大学的一名大四学生.由于学分不够的原因.毕业申请延长1年.我想知道我现在能不能找一份正式的工作呢?
我知道因为延长,我还是属于一名在读学生,档案是调不出来的.但是,我想知道有没有什么用工合同是不需要调档案的呢?如果有,我该怎么与用人单位签呢?有没有福利呢?
恳请您给予指点.
谢谢!
答复：
您好！根据劳动法的规定，用人单位因聘用
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