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1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明
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随着国内人才市场网站的不断发展和完善，“网上求职”的观念斩入人心，无疑“网上求职”势必将成为人才市场中的又一重要方式。但是，“网上求职”并非“一试就灵”，还需
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1.名称 有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商
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“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作３年”……如今，你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自我介绍。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的
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1、Screening Interview（筛选型面试） 这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问
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在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分。（刚刚毕业的大学生是个例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的份量要更重一些。）工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯
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1. 时间 1目前的工作要最先写， 左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往
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近几年来，公务员这一职业逐渐热起来。竞考公务员一年比一年热。 面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试，面试分占一半。有的考试，笔试分、面试分、专业考试分按5：3：2相加。甚至有大胆的专家建议以后让笔试成为初步筛选步骤，分数高低只由面试来定。无论如何，过面
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简历可以分为两个大的类别：一是学历在前，要介绍学历为主的格式；二是工作经历在前，以介绍工作经历为主的格式。 学历在前的格式，在申请入学的中用得较多。一秀采用倒叙的方式。工作经历在前的格式，多在应聘求职的简历中使用。它既可以时为序，采用倒叙方式；也可以职务分
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（1） 你如何接受指导 主试人想知道你是否虚心，是否可以成为团队中的一员，你是一个能接受别人的指导的员工，还是一个不易相处的、自觉性差的员工？他们希望你是位自觉性强的专业人员，在任何项目开始之前，你能主动询问有关的问题，然后认真对待手头的工作，并根据具体情况，就今后工作中出
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绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。 简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您？" 要着重突出成就、资信
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又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先，
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简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。因为如果时机掌握不当，它会给求职造成麻烦，例如它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下几个细节，就能够写出一份令人满意的简历
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步骤一：要搞清楚究竟问的是什么问题。雇主是在审查你的适应能力和性格：我们能依靠你吗？你很容易相处吗？你是个好人吗？ 步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。 步骤三：介绍你的有关技能，回答实质性问题。一旦你搞
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诚实有礼 态度诚恳，不宜过分客套和谦卑 不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复 陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，视乎申请职位的要
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一、强调成功经验： 列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整
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一、无领导小组讨论 在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上
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曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式（地址）可能留在了信封上
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一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。 首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是
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如何制作简历的问题一直是各类招聘媒体讨论的热点。简历是该厚，还是该薄？是仔细周详，还是言简意赅？是面面俱到，还是重点突出……众说纷纭。可不管怎么说，如今的求职者捧出来的简历是越来越精美、越来越有型、越来越个性化了。在五花八门的诀窍帮忙下，简历制作变成了一种“
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