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问题：
尊敬的鲁先生：我曾经向你咨询过问题，非常感谢您的解答。
现在我有这么一个问题，我原先在石家庄制药集团，去年集团公司在北京设立了新公司，董事长就让我加入到新公司。应该说我也是公司的创立的人员之一。北京这个公司于2000年11月与我签定了劳动合同。在工作中我与上司有点摩擦。几天前，北京公司的CEO通知我到石家庄制药集团的下属公司报到上班。我不服。我的理由是我与北京公司之
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问题：
律师先生，您好，我有一事想向您咨询，事情是这样的：我于1999年4月研究生毕业后分配到一家电信公司,由于公司当时许诺的一些条件及工资待遇等问题长期没有得到解决,我决定离开该公司(我已先后向公司提交了辞职报告和请调报告).现公司叫我交纳所谓的培训费(实际上没有),为了减少争论,我请公司列出培训内容,培训过我的我交,没培训过的我不交.公司列不出来,却说这是规定(其中研究生12000元,本科生
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问题：
鲁先生，您好!我最近从一家小型外资企业辞职,单位以员工守则为名扣着我的护照不给我,说是上面明文写着由公司业务需要为个人办理的护照离职是不会还给个人的.
我想咨询一下,他们这么作是否合法?我是否有权向劳动仲裁委员会提出诉讼?
答复：
您好！从您来信反映的内容看，单位的做法并不违法，因为单位的规章制度只要不违反法律规定，就具有法律约束力。您所在的单位以员工守则的方式
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一、安全面试须知 1．了解应征公司的基本背景。 2．面试前先告诉亲友今日的行程。 3．面谈地点不宜太隐密。 4．具体了解工作内容与产品。 5．面谈时身份证、毕业证书及印章不宜交予对方。 6．需先缴训练费用或购买商品者，勿上当。 7．签订契约要谨慎，须先看清楚内容，最好带回家请示后再签。 8．若录取后要求须销售一定金额产品才能支薪，请检举。 9．一到面试地点须先了解其地理环境
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问题：
鲁先生你好，我现在一家大型国企就职，由于不满自己的工作环境和内容，想换换工作。我目前的情况是工作已一年多了，已经转正并通过了助工评定。
我现在的烦恼是在刚来公司不久，公司已申报户口为名将毕业证书和学位证书都收在档案室，一直到现在都不归还，不知道这合不合法，我应该怎么办？人事部在我刚加入公司不久（一个半月后），有用意的派我参加了一次费用昂贵的培训。后来我又随大流和公司
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有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源於他们对求职态度有误解。
谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
找工作常是突发行动，需要「灵机一动」，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
人生可走的路不只一条，若执意於一个方向，说不定日後会後悔，应把未来规划得宽广一点，不再是「一生
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目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？ 一、突出经验 无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。 二、打破传统的求职方法，直接面试 一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的
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最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用E-mail发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话，不妨一读。 注明申请的职位 &nbs
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随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工具，通过EMAIL发送简历也越来越多见。 那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？ 1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字；
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秦静芳原是中国平安保险公司广州分公司（下称平安保险）的一名保险业务员，因故被公司解除了代理合同。而当她到另一家保险公司求职时，一张原公司对她处理决定的传真也随之传到了应聘单位。 </o:p>
2000年8月14日，时任平安保险业务员的秦与同部门一名业务员因客户保单问题发生争吵，双方动手打人。2000年8月24日，平安保险作出内部处理决定，以秦静芳破坏办公秩序为由，单方面解除了与秦静芳
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问题：
鲁先生：你好，我想问一下，我与公司签了劳动合同，公司现在改名了，劳动合同是否应该重签？
答复：
您好！公司改名后，由于劳动合同的一方当事人已经发生变化，因此合同应当就当事人名称一项做下变更。至于合同的其他内容，如合同期限、工资、工作岗位等内容应当继续执行原合同。
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问题:
鲁志峰先生,你好！有一问题向你请教：某公司原为合资企业，今年三月外方收购了原合资中方的股份，改制为外方独资企业，随后又搬了新址。公司的新营业执照上经营期限的起始日期仍为原合资公司的成立日期。公司的大部分员工与公司签的合同原应于明年6月到期，现在传说该公司欲与员工重新签订新合同、作废老合同。请问这样做是否合法？
答复:
您好！劳动法规定，因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行
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问题：
鲁老师：您好！我公司有一员工2001年7月份正式进入公司工作，由于他与原单位《劳动合同》的解除及争议仲裁正在办理中，所以我公司没有与他签订《合同》同时没有给他上社会保险，2001年11月份公司与他解除合同，请问：
（1）公司是否给该员工一个月经济补偿金？
（2）社会保险是否给该员工补上？
（3）公司是
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问题：
鲁老师，你好。
近日我的一个朋友遇到点麻烦事，想像向您请教一下.她在某税务师事务所已工作3年，该单位从1997年开始向员工收取入股款每人一千元到两万元不等，当时该单位声称每人可按赢利的30%收取红利，可她在职期间并没有得到任何红利，并且当时给员工开的只是普通收据（只盖了本单位的印章）。已有20人交了这种所谓的入股款，金额可达几十万元。目前，她已不在这个单位工作了，她想问一下最初的入股款
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问：</o:p>
我在一家合资公司工作了一年多，由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，我开就的发票也在此范围内，但公司认为我开就的发票与住宿宾馆的价格不一致
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IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。 简历大概我们都写过，只是有人写的可能效果好一点有的差一点
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大学毕业生求职就业的主要“媒介”是求职信，但据北京市高校毕业生就业指导中心对所收大学毕业生的求职信分析，竟有80%的求职信存在问题。 北京市高校毕业生就业指导中心在2002年11月23日至12月21日连续举办了四场大学毕业生招聘双选会，共有4.1万名应届和往届高校毕业生到会
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我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教一下。根据公司总部的安排，我公司将于明年初迁往外地，公司员工不可能随迁。我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前该部门经理已有孕在身，其预产期为明年1月。由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束。对于她的劳动关系，公司该如何处理？可
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问题：
鲁先生，我的同事怀孕1个月因身体原因，医生建议保胎，在家休息3个月，但她的合同马上到期。
她担心如下事（1）保胎期间，工资如何计算（因为公司规定，病假1个月以上工资全扣）（2）3个月病假中途合同到期，公司是否可以终止（可我认为国家好象有保护孕妇的制度。我们由于对国家法律不清楚，特请教您！
答复：
您好！感谢您对招聘网的信任与关注。1、劳动法规定，根据职工的工作年限，职工可以享受3-
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1 进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
2 自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的
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