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一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者是明显有区别的。在求职资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 一、“求职信”的三
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面试现在已经成为求职过程中的一个重要环节，因为面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。当然面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿。而很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是就表现出了类似腿抖、手抖，说话带颤音的肢体语言，不过千万不要小视了这些肢体语言，因为它同样会关系到您的求职成功与否
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一、安全面试须知 1．了解应征公司的基本背景。 2．面试前先告诉亲友今日的行程。 3．面谈地点不宜太隐密。 4．具体了解工作内容与产品。 5．面谈时身份证、毕业证书及印章不宜交予对方。 6．需先缴训练费用或购买商品者，勿上当。 7．签订契约要谨慎，须先看清楚内容，最好带回家请示后再签。 8．若录取后要求须销售一定金额产品才能支薪，请检举。 9．一到面试地点须先了解其地理环境
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有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源於他们对求职态度有误解。
谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
找工作常是突发行动，需要「灵机一动」，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
人生可走的路不只一条，若执意於一个方向，说不定日後会後悔，应把未来规划得宽广一点，不再是「一生
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目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？ 一、突出经验 无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。 二、打破传统的求职方法，直接面试 一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的
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最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用E-mail发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话，不妨一读。 注明申请的职位 &nbs
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随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工具，通过EMAIL发送简历也越来越多见。 那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？ 1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字；
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IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。 简历大概我们都写过，只是有人写的可能效果好一点有的差一点
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大学毕业生求职就业的主要“媒介”是求职信，但据北京市高校毕业生就业指导中心对所收大学毕业生的求职信分析，竟有80%的求职信存在问题。 北京市高校毕业生就业指导中心在2002年11月23日至12月21日连续举办了四场大学毕业生招聘双选会，共有4.1万名应届和往届高校毕业生到会
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1 进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
2 自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的
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“我曾经碰到过这类问题。但是当时处理得不够成功，我的升职被推迟了半年。”面对考官的提问，程达并不忌讳自己曾经的失败，坦坦荡荡地说起自己当年的经历。考官没有表现出失望与不耐烦。他非常真诚地回应程达：“我们也经常碰到类似的问题。”结果，一场面试变成业务研讨会。程达也顺利地得到这家大型公司部门主管的职
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我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。
整体结构
绝大多数的应届毕业生的简历都象是一
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到大公司求职，往往有一关是“笔试”。“笔试”有时是一张考卷，有时只不过是几份表格，这是公司客观认识你的第一眼。
填表嘛，没什么大不了――从小到大，几百几千张表也对付过来了，即便碰到不明之处，借旁人的一阅不就行了？你大错特错了！别以为几十人坐在一起写写划划，没人注意，你就可以胡来。招聘人员看在
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对于是否在考试开始时先浏览一次试卷的问题，有的人认为不必，依着自己的实力做下去就行了，但科学合理的方法应该是先浏览一下。
应试者在接到试卷后，应以最快的速度将试卷扫视一遍，这样一来，可以对试卷有一个全面的了解，做到心中有数。另一个好处是可以防止试卷漏印、错印、缺页等一些意外事件。
在测览试卷的同时，可以根据各个题目的分值多少、自己对此类题目解答的难易程度等因素对考试
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由于工作关系周旋于男老板身边的女秘书，在言行上须谨慎从事，经常自我检点，因为一旦不慎，轻则引人闲言蜚语，重则破坏了公司及老板的形象。身为女秘书，需特别注意以下六种行为：
第一、不要代作决策。女秘书的职责是老板的助理，而不是老板的代理人。否则就是越权。
第二、要对机密守口如瓶。女秘书常常随同老板参与重要会议，有机会接触重要的文件，知悉公司的重要机密。身为秘书，切不可泄漏公司机密。
第三、
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对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下几个问题值得仔细思考一番。
考研，还是就业？
如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。
应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘
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一家外贸公司向社会公开招聘6名业务管理人员。招聘广告登出后，报名的竟有600多名，公司人事部决定在大厅中进行初选。 在热闹的人群中，公司安排了一些调查员，凡是父母协同作战的，与男友或女友勾肩搭背的，与许多相识的人拉帮结伙的，这些人的自荐
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求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。 男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或&a
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一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。
首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上
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毕业生李某：实力+包装+推销技巧我参加了很多地方的面试，有国家机关、有学校、有大的国有企业、有新兴的IT行业，在每个行业都找到了工作。我之所以每次都能成功，就是因为我有自己独特的面试技巧，即：实力+包装+推销技巧。
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