大学毕业生求职就业的主要“媒介”是求职信，但据北京市高校毕业生就业指导中心对所收大学毕业生的求职信分析，竟有80%的求职信存在问题。
    北京市高校毕业生就业指导中心在2002年11月23日至12月21日连续举办了四场大学毕业生招聘双选会，共有4.1万名应届和往届高校毕业生到会求职。中心对收到的6239份学生个人材料进行分析发现，近80%以上毕业生的求职材料有待指导。
    据北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，大学生就业求职信的问题主要包括两个方面，一是求职材料内容不全。一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料。二是大多数履历表中缺少求职意向和期望薪酬等因素。另有相当一部分学生的求职信太花哨。任主任表示，个人履历的撰写应力求言简意赅，格式字体简洁明了，篇幅以两页为宜，切忌因追求所谓的个性化简历增加阅读障碍。北京市高校毕业生就业指导中心分析认为，大学毕业生面对就业存在的另一个问题是毕业生职业化素质不够。学生在校期间应有意识地为自己导入职业生涯设计理念，积极参与社会实践活动，从事与所学专业相关的兼职工作，考取与所学专业相关的职业资格认证。