问题：
尊敬的鲁志峰律师： 我是外企公司聘用的异地员工（员工户口所在地不是企业地区所在地），现就公司如何为我缴纳有关公积金、养老金、失业金、医疗金向您作咨询：公司现为我按有关规定公积金按工资7%的比例直接汇入工资帐户；养老金按工资6%的比例直接汇入工资帐户；失业金、医疗金不为我缴纳，此种做法合法吗？如不合法，正确的该如何呢？请告知，谢谢！ 另，对于三八妇女节，国家规定休假半天，请告知哪里可查到有关文件。谢谢！
答复：
您好！该外企公司的做法显然是错误的。根据劳动法的规定，养老保险费应当由企业缴到社会保险经办机构，而不是汇如职工个人帐户，其中个人的缴纳比例为6%、企业的为15%，待职工到达退休年龄后，职工可以享受退休金。而不缴纳失业保险和医疗保险的做法也是违法的。
关于公积金问题，企业同样应缴到公积金管理部门，而不是职工工资帐户，其中企业交纳的部门应为8%。
至于说三八妇女节国家规定休假半天的问题，由于三八妇女节并不属于法定节假日，国家没有严格规定女职工应休息半天，因此是否放假，完全由企业自主决定。