问题：

鲁先生您好！我是一位应届大学毕业生。下个月就要毕业了，我现在在找工作的过程中碰到了非常难办的事情，恳请您能在百忙之中为我解决一下我的疑难问题。谢谢！

今年4月，我与一个公司签定了毕业生三方协议书，即：学校、用人单位、毕业生三方协议。但经过我在公司一个月的工作（我提前一个月就在公司上班了），我对这个公司不是特别满意，有打算再去找新的公司。但我不知道如果我现在撕毁已经签定的三方协议书是否算是违约。我和公司还没有签订正式的合同书，唯一的凭据就是那张三方协议书，上面有签约两年的字样，但具体的薪金、福利、违金都没有任何正式的纸上合同书，我的档案也仍然在学校。公司人事曾口头告诉我，签约两年，违约金1万元。如果我现在去另一家公司，是否要向公司交纳他们所说的违约金呢？我在国家法律、法规这方面没有经验，请您帮我咨询一下。还有，我在公司的同事（包括和我同一届的毕业生）都是先签了一份三个月的试用合同，三个月后再决定是否签约。

但为什么公司人事说我是直接签定两年合同，三个月试用期是包含在其中的，这样一来，岂不是我失去了三个月后选去留的权利，因为到时候我一旦离开公司就成了违约，要交纳1万元的违约金。我对此事很迷惑不解。由于下个月马上要和公司签正式合同了，我现在非常着急，请您一定要帮帮我！再次感谢！

回复：

您好！在您遇到如此重要的问题时，能首先想到我们招聘网，感谢您给予的信任和支持！关于您咨询的毕业分配违约问题，目前一些大学生正在面临。现在，我依据国家有关法律法规谈谈自己的看法，希望对您能有所启示。

关于“三方”协议的法律效力问题，其实该协议带有一定的劳动合同性质，一经签定就具有法律效力，任何一方解除都需征得其他两方的同意。尤其是毕业生一方违约时，因涉及到派遣证问题，必须征得学校一方的同意或谅解。当然，您现在提出违约，由于您与该单位的劳动关系还未实际发生，因此，对方让您支付1万元的违约金是没有法律依据或合同依据的。一旦与单位签定了正式劳动合同，且合同中约定了违约条款，当您擅自解除合同时，就要承担责任。

关于试用期的问题，其实它应当包含在合同期内。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是这应当征得双方协商一致。针对您现在的情况，由于劳动合同尚未开始生效，因此还不存在试用期的问题。

总之，您现在违约，应当征得学校和单位的谅解，尤其是学校的同意。不然，您的选择结果将是唯一的，那就是去单位工作。