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转职有道,征聘人才的广告应三思而后跳

报纸上征聘人才的广告从来不少。事实上,一个职位出缺时,有时很快便能补足,但有时却久久悬而难补。


这一方面与公司类型及职务性质有关,另一方面也与是否适才、适应自己在职业生涯坟面的发展方向有关。


一般人都强调,人力资源运用的极致就是适才适性。这个性字,从心理学或生涯管理的观点而言,就是价值取向、潜力、性格,就是在职业生涯上的发展方向。


有这样一位资深工程师要辞职,而且辞意甚坚。人事部门与他做离职面谈时发现,他离职的原因出人意外,既不是因为薪水低,也不是与主管或同事相处不好,更不是本身职位没有升迁机会,而是想从电子工程师转为软件工程师。虽然新公司的工作待遇比现在的低,但在现职公司中没有类似职位的前提下,即使薪水比目前少,也甘之如饴,因为他所追求的是个人兴趣、理想及未来的方向。


评估定位


这个例子留给我们三个疑问:*有人说:转换或跑槽是为了升级;显然上述例子中的“他”并没有因此而升级。*也有人说:“三升不如一跳”,三次升级的薪水,还不如跳槽一次增加的多。事实上,在这个例子中,“他”的薪水反而比原来的少。虽然生涯转换可以改善收入,但未必是唯一理由。


*还有人说,换工作要换到有制度的大公司:“他”是从大公司换到中型公司。如此说来,“他”似乎是个特例。


目前社会的问题就出在这里,很多人把正常视为反常,把不正常视为正常。只为升级、加薪而换工作的现象,近年来有逐渐改善的趋势。以生涯管理的眼光来看,这是可喜的现象。但是,仍应加速培养员工对职业选择的价值观,并且以评估个性和发展方向为起点,做好自我定位,然后再朝既定的方向努力。


役财而不役于财


除了因为个性和职业发展方向而选择职业外,还有哪些事项是在转职之前应该考虑的呢?


追求新的责任:同一领域或不同领域中的新责任。


追求新良师:如果为了寻求良师益友而做生涯转换,与只为改善财务状况而转职是大相径庭的。


为了塑造典型:当别人认为你只能在这家公司或同一职位终此一生,你不妨鼓起勇气,发愤图强,做个突出的典型,供别人“学习”。


为了改善健康:很多人都会在工作压力、人际压力之下,丧失个人健康。如果你认为你已力不从心,何妨为个人的健康着想做一次转换。但小心不要才跳出“虎口”,却又投入“狼窝”。


以上四个生涯转换的方向,只是几个浅例,如果我们要追求工作生活的品质,这种转换是必然的方向,也正是役财而不役于财的人生境界;英语谚语也有类似的说法‘MakeYourMoneyWorkforYouInsteadofWorkingfortheMoney‘


三思而后行


以上各种生涯转换上的选择或策略,对改善现有工作、同一公司中的不同工作,或不同公司的相同与不同的工作,都会有所助益。但是,在转换时机的选择上应认真考虑。且不多谈原因,请你静心想一下,你在工作上如有下列现象中的任何一种,也许就是应该考虑生涯转换的征兆:


*对现在的工作感到枯燥、乏味、度日如年。


*得不到同事或上司的尊重,动辄得咎;无论怎样的细心或用心,始终得不到应有的评语。


*你不喜欢主管或同事的言行举止与作风。这种现象过去并不存在,而是最近才发现的。


*在公司内有失落感。与同事交谈时,常言不及义;与主管接触时,貌合神离。


*自己感到力不从心。也许因工作时间太久或年龄渐长,对所从事的工作角色感到不满意。


以上这些现象,有些人视而不见、觉而不察,或无动于衷。然而,有心人一定会冷暖自如,尤其,如果当你已感受到五项中的好几项时,应该是慎重考虑做转换抉择的时候了。

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