报纸上征聘人才的广告从来不少。事实上，一个职位出缺时，有时很快便能补足，但有时却久久悬而难补。

这一方面与公司类型及职务性质有关，另一方面也与是否适才、适应自己在职业生涯坟面的发展方向有关。

一般人都强调，人力资源运用的极致就是适才适性。这个性字，从心理学或生涯管理的观点而言，就是价值取向、潜力、性格，就是在职业生涯上的发展方向。

有这样一位资深工程师要辞职，而且辞意甚坚。人事部门与他做离职面谈时发现，他离职的原因出人意外，既不是因为薪水低，也不是与主管或同事相处不好，更不是本身职位没有升迁机会，而是想从电子工程师转为软件工程师。虽然新公司的工作待遇比现在的低，但在现职公司中没有类似职位的前提下，即使薪水比目前少，也甘之如饴，因为他所追求的是个人兴趣、理想及未来的方向。

评估定位

这个例子留给我们三个疑问:*有人说：转换或跑槽是为了升级；显然上述例子中的“他”并没有因此而升级。*也有人说：“三升不如一跳”，三次升级的薪水，还不如跳槽一次增加的多。事实上，在这个例子中，“他”的薪水反而比原来的少。虽然生涯转换可以改善收入，但未必是唯一理由。

*还有人说，换工作要换到有制度的大公司：“他”是从大公司换到中型公司。如此说来，“他”似乎是个特例。

目前社会的问题就出在这里，很多人把正常视为反常，把不正常视为正常。只为升级、加薪而换工作的现象，近年来有逐渐改善的趋势。以生涯管理的眼光来看，这是可喜的现象。但是，仍应加速培养员工对职业选择的价值观，并且以评估个性和发展方向为起点，做好自我定位，然后再朝既定的方向努力。

役财而不役于财

除了因为个性和职业发展方向而选择职业外，还有哪些事项是在转职之前应该考虑的呢？

追求新的责任：同一领域或不同领域中的新责任。

追求新良师：如果为了寻求良师益友而做生涯转换，与只为改善财务状况而转职是大相径庭的。

为了塑造典型：当别人认为你只能在这家公司或同一职位终此一生，你不妨鼓起勇气，发愤图强，做个突出的典型，供别人“学习”。

为了改善健康：很多人都会在工作压力、人际压力之下，丧失个人健康。如果你认为你已力不从心，何妨为个人的健康着想做一次转换。但小心不要才跳出“虎口”，却又投入“狼窝”。

以上四个生涯转换的方向，只是几个浅例，如果我们要追求工作生活的品质，这种转换是必然的方向，也正是役财而不役于财的人生境界；英语谚语也有类似的说法‘MakeYourMoneyWorkforYouInsteadofWorkingfortheMoney‘

三思而后行

以上各种生涯转换上的选择或策略，对改善现有工作、同一公司中的不同工作，或不同公司的相同与不同的工作，都会有所助益。但是，在转换时机的选择上应认真考虑。且不多谈原因，请你静心想一下，你在工作上如有下列现象中的任何一种，也许就是应该考虑生涯转换的征兆：

*对现在的工作感到枯燥、乏味、度日如年。

*得不到同事或上司的尊重，动辄得咎；无论怎样的细心或用心，始终得不到应有的评语。

*你不喜欢主管或同事的言行举止与作风。这种现象过去并不存在，而是最近才发现的。

*在公司内有失落感。与同事交谈时，常言不及义；与主管接触时，貌合神离。

*自己感到力不从心。也许因工作时间太久或年龄渐长，对所从事的工作角色感到不满意。

以上这些现象，有些人视而不见、觉而不察，或无动于衷。然而，有心人一定会冷暖自如，尤其，如果当你已感受到五项中的好几项时，应该是慎重考虑做转换抉择的时候了。