鲁老师，你好：
我有一个关于合同的问题向您请教，因为时间很急迫，希望您能尽快给我答复，十分感谢。
我去应聘一家大的股份制公司，对方要求我三年不能生小孩，我想知道
1. 这是否合乎劳动法？
2. 如果在合同中写明这一点，是否合同有效?
多谢您在百忙中回答我的问题!
答复：
您好！招聘网很高兴能为您提供咨询服务。现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。
《劳动法》第18条规定：下列劳动 合同无效：（一）违反法律、行政法规的合同无效；（二）采取欺诈胁迫等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。而婚姻法又规定：妇女有结婚的自由和生育的权利。只要您结婚达到法定年龄，结婚生育就是您的正当权利，因此公司要求您三年不能生小孩是不符合法律规定的。这也就是说，即使您与单位在劳动合同中有此项约定，也是违法的，属于无效的劳动合同条款。因此，当您与单位发生争议时，单位是不能据此处理您的。