1.         我们公司自己定的人事制度规定,"员工被辞退时若入职不满一年补偿半个月的月平均工资".可我记得国家规定是"不满一年的按一年计算,应补偿一个月的月平均工资".不知我们公司这样规定是否合法?若发生此类情况时,应该尊从哪个规定?

2.         我们公司最近进行工资改革,员工工资中有一大部分为绩效工资.等于是降低了员工的工资.不知我们公司这样做是不是等同于"公司未与员工本人协商单方面降低薪酬".这种做法合法吗?

谢谢!望您在百忙中指教,不胜感谢!

答复：

您好！法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定：“用人单位根据劳动法第四条制订的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这也就是说，企业制订的规章制度不得与法律、法规、政策想违背，否则无效。由于劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经规定“由用人单位解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年的标准发给”，因此您所在公司的做法显然是违法的。如果发生争议，自然应根据国家规定执行。

关于“提高绩效工资的比例，降低基本工资的构成”的做法是否属于单方降低薪酬的问题，关键要看员工公司与劳动者在劳动合同中如何就公司支付、工资数额作出约定的。如果劳动合同中已经约定了基本工资的数额，单位降低基本工资构成就是违法的，否则单位的做法就无可非议。当然，无论公司如何改革，职工的工资都不能低于当地最低工资标准。