问题：
鲁先生，您好！
我是上海一家独资公司的职员。由于公司的薪资调整，有些员工面临降薪。但是在劳动合同中有具体的月薪数字，当然那是进入公司的起薪，以后每过一定时间调整，但是一般认为那是涨薪，当然在合同里没有说是涨是降。如果公司单方面降薪的话，员工有什么措施可以保护自己？
谢谢！
答复：
您好！工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据法律规定，应当经过与劳动者协商一致。因此，如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。