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内容摘要：
未订立劳动合同如何维权？ 根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位支付入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并支付员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所处理劳动争议，劳动争议处理，可代理劳资争议、社会保险争议等，期待与您合作 公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？ 我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......。 自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，劳动争议仲裁，应支付加班费，但是若安排员工......
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