智能手机的普及、移动互联网的迅猛发展，革命性的带来了蓝领求职习惯的改变和业务模式的，使一部分传统人力资源公司谋求转型，于是一批以“OMO线上线下结合服务”新模式运行的蓝领招聘平台如雨后春笋般出现。
“OMO”模式招聘平台的出现显著得增加了招聘市场的透明性，极大程度地便捷了蓝领工人们的求职之路。然而，这一转变并没有消除传统蓝领招聘市场中上下游企业（如中介和劳务公司）之间的沟通障碍，各角色之间仍然通过传统的业务协作模式进行交流，借助于传统的办公软件，人力成本高，且效率低下。
针对这一现状，舟济科技面向人力资源服务机构（中介、劳务公司），推出了招聘宝蓝领招聘管理系统。
招聘宝蓝领招聘管理系统具有如下六条产品优势，可显著地提升蓝领招聘流程各环节的工作效率：
线上业务协作
实现劳务公司、中介及候选人多个角色之间的线上业务协作；
派遣人员状态即时更新，降低沟通成本。
即时信息采集
移动手持终端（内嵌公安部标准的身份证识别模块）接触识别身份信息，平均读取时间1s；
降低操作成本，提升信息录入的准确性。
一体化管理
管理者实时掌握公司整体业绩及各分公司运营状况。
个性化权限分配
管理者可个性化设置子账号，自由设置操作和数据权限；
实现流程动态管理，提升业务灵活性。
实时数据分析
实时数据分析，对招聘过程与招聘结果的多维度量化分析；
分析图表自动更新，降低操作成本，增加结果的准确性。
多重安全保障
用户私有数据单独DB存储，单向更新；
可额外提供定制化部署服务。
提问 市面上已经有很多成熟的招聘管理系统，为什么舟济仍坚持开发招聘宝蓝领招聘管理系统呢？
回答 目前市面上招聘管理系统90%以上都是面向白领招聘的，其市场特点是岗位多、岗位要求差异大，所以对于求职者的面试处理过程是招聘流程中的重点；而蓝领招聘的特点是同岗位人数要求高，且要求在短期内实现批量招聘入职，故派遣人员信息和状态的实时同步、及时跟进至关重要。
招聘宝正是基于蓝领招聘市场的行业痛点开发的，希望可以真正替蓝领招聘从业人员排忧解难。
来源：舟济科技
