户外拓展的组织公司特征
特征:小企业精神，而非官僚主义企业在起始创业时总是具备良好的执行文化，组织上下渗透着强烈的简单的达成结果的意识与意愿，客户为先，市场反应。但是，随着企业成长，规模扩大，管理趋于体系化，小企业精神的基因容易趋于自然弱化，取而代之的是管理官僚主义滋生。开始更多的内部导向，层级间管理沟通，管理形式，开始远离市场，开始不做事情，只做管理。在具备良好执行文化的组织里，通常可以相对较好发展小企业精神的基因，大公司仍然具备小企业的意识与习惯，少一些管理形式与管理官僚习气，江苏户外拓展，多一些市场导向与领导行动。
青少年户外拓展的意义
有的人认为青少年拓展训练是很枯燥的，其实不是这样的，这种户外训练是非常具有趣味性的，公司户外拓展，同时也有安全保护措施。通过训练其目的是为了让孩子们在训练中把所学的知识有效的运用到实践中去，当然，这一切还需要依靠我们拓展训练老师的指导，获得完美的训练效果。
柔惜成长中心青少年户外拓展训练的每一个科目的设置都是心理学的角度来进行设计的。通过触动被训练者的心理，学生户外拓展，起到我们拓展的目的。我们现在非常成熟的训练项目多达百种。包括：水上项目、高空项目、场地项目、半高空项目、自然环境利用的主题项目。
户外拓展的特点
自我改善：每个人都有自己的优缺点，都有自己擅长和不擅长的领域，拓展训练是一面镜子，能够子啊充分尊重学员的主体地位和主观能动性的基础上，团队户外拓展，让每一个人发现自己的优缺点。在工作中，才能更好地发现自身问题并改善问题，更好的提高部门与自身的工作效率，更好地完善现有的工作流程、工作方式。
通过拓展训练，我们既娱乐了心情，又增强了自信心，还磨练了战胜困难的毅力，超越了以前的自己，更增进了对集体的参与意识与责任心。
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