颜色与外型同为样式规划两个支撑点，在详细规划时很难差异，有时先有外型然后配色，有时先有颜色设想后配以外型。厂服的颜色规划需求在于其生理性．心理性与标志性。
颜色的生理性如颜色关于生理．神经系统的影响，颜色的鲜．灰．明暗会影响工作者的心情，添加或削减工作者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在医疗工作．颜色规划以安静．慈祥．清洗．卫生的浅粉色调和白色。颜色与环境色的比照与和谐。
化工、医药、石油等工作场所发生的火灾事故，多数是由于人体活动产生的静电超过安全限值，偶然发生放电火花引发的。静电的产生与人体穿着的服装的质料、活动的强度、使用劳动工具的类型、地面的导电性以及周围环境的温、湿度有密切的关系。 职场的工作服不需要多加修饰，给人清新淡雅的感觉就非常合适，但是素面朝天有时就不是礼貌的表现了。工作场合，工作服到位了，妆面也不能忽略，也是淡雅为主，不过就会例外，可以再眼部和唇部多下功夫，这在酒会上也是一种礼貌。
穿上工衣，能使员工认识到现在已经是上班时间，与工作无关的工作要放下，进入工作情况，本来，这是一种心思暗示的作用，这种心思暗示是很重要并且必要的，如果公司能够恰如其分地将工衣与员工的举动联系起来，穿工衣的进程就相当于一次“岗前会”。 我们要知道，颜色，是作为工作服重要的外部特征之一，颜色上的差别一般使工作服在受员工等待程度上天壤之别，颜色具有时节感、冷暖感。在不一样的时节，尤其是夏冬时节，一个公司只要充分发挥员工的力气，万众一心，才能在剧烈的市场竞争中崭露头角。因此，公司要前进公司效益，首先要前进员工的凝聚力。
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