很多人不太了解劳务派遣，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，产线劳务外包，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务外包服务，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，企业劳务外包，不能互相推脱，六安劳务外包，侵犯劳务派遣人员的权益。 《劳动合同法》针对劳务派遣方面强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：（1）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:1.制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收;2.根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。 企业劳务外包-安徽锦卓人力资源-六安劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，安徽锦卓人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
