GRS认证环境管理体系文件清单
GRS认证生产管理体系文件清单
a.对环境管理单独建立手册;
b.涉及的部门和人员;
c.员工对环境管理相关政策条款认识上的培训;
d.当地的关于环境保护的法律要求;
e.ISO 14001认证，如果有;
f.环评报告
环境责任负责人任命书
能源使用
a.满足能源使用相关的法律要求;
b.能源使用许可证;
c.月度能源消耗记录;
e.能耗改进的目标与措施
用水
a.满足水资源使用相关的法律要求;
b.用水许可证;
c.月度用水记录;
d.节水改进的目标与措施
废水、污水
a.必须监控并满足所有与废水/污水处理的相关法律要求;
b.并有相应的污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告保存;
c.有效排污证;
d.污水处理操作手册和程序（流程）;
e.污水应急方案;
f.污水应急演习记录;
g.污水处理设施设计方案和处理;
h.污水测试报告符合GRS 4.0标准附录D要求（检测时间距审核时
间不超过6个月）pH/温度/COD/BOD/TSS/重金属等;
i.污水处理合同、
废气
a.必须监控并满足所有与废气排放的相关法律要求，并有相应的
记录保存;
b.排放许可证;
c.废气的主要排放源必须被标注并有相关记录;
d.针对含消耗臭氧层物质或任何其他潜在的空气污染物的设备﹐必须有定期保养
废物管理
a.必须符合废物管理有关的所有法律规定;
b.废物/垃圾承包商必须具有相应的许可证;
c.危险和非危险废物必须进行隔离处理;
e.员工针对处理废物隔也应有相关的意识和培训;
f.针对废物流库存管理，辅料GRS认证，存储和运输流程必须有相关程序﹐包括减少对环境和健康安全问题;
g.禁止进行现场焚烧废弃物或不受控制的废弃物堆填;
h.受认证的单位应实施尽量减少废物产生，并增加再利用或回收
的相关作业;
i.受认证的单位必须测量所产生的废物量，并保持相应的记录;
j.废弃物处理合同、;
k.淤泥处理协议;
l.接受单位危废处理资质;
m.淤泥处理统计;
n.淤泥接收单据
GRS认证废水/污水处理要求
废水/污水处理也是GRS认证中环境要求方面的重中之重，GRS认证再生，特别是近段时间对于环保方面查的非常严格，很多工厂在这个方面吃了大亏，回收GRS认证，那么对于GRS认证的污水处理有哪些要求呢？
认证组织应监测和遵守废水/污水的相关法律规定，并保留相应的记录。
应保持相关的许可证，并遵守合规性。
应制定排水计划，对废水流向和排放点有大致的了解。
应鉴定污染物和废水质量参数及其流向。
应设有一个系统，以确保废水在场外进行适当的处理，从而在进入水流之前满足要求，当和地方的要求更严格时，该限制值取代 所列的要求。该制度还应确保污泥得到适当的处理和处置。测试报告应提供给认证机构，并符合以下要求。
报告不得超过 6 个月。
应由经过培训的人员按照测试指南使用设备执行。
报告应涵盖所有法律要求和规定的要求。
如果公司选择在场外设施处理废水，设施应符合下列要求：
离开场外设施的水在进入水流之前应满足要求，当和地方的要求更严格时，该限制值取代 所列的要求。
该设施应具有足够的能力，满足处理认证组织产生的废水量。
有关GRS工人权利的准则
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。 应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，GRS认证，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。 工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
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