GRS主要三级制验厂质量文件
认可，更容易走上国际舞台
有标准的回收材料含量标识
提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录
强化企业的意识
新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。***的金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不30%的回收材料。
GRS验厂质量文件：
1.社会责任手册，如已通过 BSCI/ SMETA 审核，请准备好一年内有效的稽核报告。
2.GRS 生产风险点评估及控制措施。各工序、存储等环节。如易污染、易混批等。
3.GRS 产品交易证书（TC）。按照 GRS 要求生产的 GRS 成品必须申请有效的交易证书。
4.GRS 总量平衡统计。成品统计：成品–原料（GRS、非 GRS 都要列明）–库存–销售–损耗。
回收标准GRS认证详解
回收标准GRS认证详解
GRS认证通过并不容易，GRS认证必须符合四个方面原则：GRS生产管理体系、社会责任、环境保护、化学品使用。今天着重讲一下生产管理体系
GRS生产管理体系在一般生产工厂中主要关注的就是追溯，简单说就是GRS的物料和产品保持可追溯性，概括来说主要体现在三个方面
隔离 清洁 标识
来确保GRS的产品与普通产品是完全区分开的，确保现场生产及资料管理不会混淆。下面绿加公司经验谈谈现场和文件具体操作方面做简单描述。
现场方面主要关注以下问题：
1、原料是不是从认证过的原料供应商进来的；
2、原料是不是有TC证书，既是不是GRS原料；
3、GRS物料的存放和生产区域是否在存放GRS原料前做清洁，平时是否有定期清洁；
4、GRS原料进来之后是否放在专门的GRS原料存放区，并且确保不会和其他的普通材料相混合；
5、GRS物料的领料和运送是否用专门的GRS周转工具，确保不会和普通材料相混合，或掉凶；
6、GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，确保不会和普通产品相混合；
7、GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；
8、GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，拉链grs认证流程费用，确保不会和普通成品相混合；
9、每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。文件方面主要关注以下问题：
1、是否有公司基础三个证件（三证合一）；
2、是否有GRS体系计划及生产管理手册；
3、是否有GRS生产管理体系文件；
4、是否有供应商评估及选择文件记录；
5、是否有订单评审及风险评估文件；
6、是否有销售文件记录；
7、是否有采购文件记录；
8、是否有检验及生产记录文件；
9、是否有追溯文件记录；
10、是否有废料文件记录；
11、是否有所有区域及设备清洁记录；
12、成品标签是否符合要求；
13、是否有效的计算和记录总量平衡；
14、是否有所有订单完整TC证书；
15、所有记录是否与普通产品记录区分开；
16、所有记录性文件是否保留五年。
追溯文件记录一般包括采购文件记录如合同、单据检验记录等，生产和检验记录，成品出货记录，交易记录等，当然还有就是总量平衡表，上面也已经详述过总量平衡表需要体现的内容和具体计算方法了。
GRS生产管理体系的现场和文件方面的具体要求，其实到达到的目的就是可追溯认证，从以往验厂宝一直从事的验厂项目来说，和质量管理体系有相似之处，grs认证，所以有质量管理体系咨询经验的咨询师这方面上手会比较快。
GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:
①禁止强迫和作为抵押的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准
⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，grs认证针织面料咨询， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天，grs认证流程和费用， 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。
（4）卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
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