干部人事档案整理工作程序你了解多少呢？下面跟着小编的脚步一起去了解下吧！
(一)鉴别
1.查姓名是否一致，防止张冠李戴、同名异人;
2.判断材料是否属人事档案、是否属本人材料;
3.查材料是否有重复，是否完整;对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档;
4.查材料是否手续完备;写的材料、填的表格有无自己签名，人事档案整理公司有哪些，组织上有无盖章，有无形成日期;凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档。
(二)分类
类：履历材料
(1)干部、职工、教师、军人、学生等各类人员履历表、登记表、简历表，转业干部服登记表;
(2)个人参加革命活动简历材料;
(3)更改姓名材料(包括个人报告、组织批复、旁证材料);
(4)其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格;
(5)履历表、简历表中有组织鉴定的，以履历为主的归类(含履历)，以鉴定为主的归第三类(含鉴定);
(6)后备干部登记表(提拔使用后)。
第二类：自传材料
(1)干部本人在各个时期所写的自传;
(2)带有自传内容的材料(由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系);
(3)业务自传归第四类;
(4)入党申请书中有自传性质的材料归二类，在备注栏中注明“代自传”。
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很多小伙伴们会了解到人事档案整理的一些情况，那么它的定义是什么呢？接下来就让小编来具体给大家介绍一下，希望大家可以更加了解它。
人事档案整理是指将处于零乱的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列、编号、编制目录、建立全宗等，组成有序体系的过程。
人事档案整理是档案实体整理和档案内容整理的统称，是档案管理的一顼重要内容。档案内容整理，主要包括对档案文件的内容真伪的鉴别，干部人事档案整理流程，对档案内容客观性的考证及编纂出版档案史料等活动。档案实体整理，人事档案整理，主要是将零散的和需要进一步条理化的文件或档案，进行基本的分类、组合、排列、编目，人事档案整理公司联系方式，组成有序的档案整体的工作过程。
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人事档案整理问题你知道吗？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。
干部履历表。一般要求应该有近年度的干部履历表。在较早的档案中可能有不同的名称，如职工登记表，干部简历。这都是干部履历表的一种不同形式应该放在此类中
自传。自传分为两种，一种是晋升到一定职务，比如中层以上时，会有自传，这时应该放在二类自传类，另一中是入党时， 也会有自传材料。 这时应该放在入党材料类中
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