企业拓展缘由大揭秘
2.增强管理层与下属员工的亲近性。3.释放员工身体情绪促进企业稳定。压力无处不在，一些员工由于工作或者生活的精神压力较大，不利于工作的效率进行。适时的拓展训练在提升团队共识能力的同时，也为企业激发员工的活力。不仅如此，还能减少人员流失，降低企业的人力成本。03拓展训练对员工的好处拓展训练不仅对企业影响深远，对员工也是颇有好处。很多员工在参加拓展运动后，加深了团队归属感，会自己去寻找正确的方法解决问题，且拓展让他们对工作产生热情和自豪感，从而更高完成工作。
此外，员工上班时一般都是探讨工作，有时难免会有厌倦感，通过户外拓展训练，可以让大家劳逸结合，维持住生活与工作上的平衡。不仅如此，对于员工来说，拓展训练不仅亲近了自己的上级领导，且能更好的给上级领导展现自己的优势，也利于后期的个人晋升。除了以上几点，对于员工来说拓展培训也是一项福利，这一举动让员工们看到企业对人才培养的重视，也会更认可企业。拓展训练从整体到个体都有较多益处想要效果出的好就要委托拓展公司进行策划尚行外拓展训练中心有的团队针对企业需求打造方案让拓展训练更具效果
这是我听过较全的透彻的解析
许多企业为了更好地团队文化建设，都是会机构一些团队建设活动或是拓展训练，团队拓展培训基地，团队建设活动非常容易了解，一般全是吃饭唱唱歌这类的，可是说到拓展训练，很多人都不清楚究竟是什么含意。接下去甲壳君就来给大伙儿解读一下。拓展训练的发源拓展训练英语为OutwardDevelopment，又被称为室外拓展训练（Outwardbound），本意为一艘小船驶出宁静的海港，不顾一切地看向不明的旅途，去迎来一次次挑戰，去击败一个个艰难。拓展训练始于第二次世大战。那时候，同盟国在比斯开湾的舰队屡屡德国纳粹潜水艇的围。
在船舶被击毁后，绝大多数海员葬身海底，企业拓展培训基地，仅有极数得到获救。美国的救生设备权对生存者开展了统计分析和剖析科学研究，她们惊讶的发觉，这种生存者并并不是她们想像中的这些身强力壮的海员，桐庐拓展培训基地，只是意志坚定明白相互支持的成年人。历经一段时间的调查分析，掌握状况，权们总算找到这个问题的回答：这些人往往能活下，关键所在这种人会有优良的个人素质。
因此，明确提出“取得成功并不是借助充足的身体素质，年会拓展培训基地，只是强劲的自控能力”这一核心理念。那时候意大利人库尔特·汉恩建议，运用一些自然条件和人力设备，让这些年轻的船员做一些具备心理状态挑戰的主题活动和新项目，以训练和提升她们的个人素质。后其朋友奥利弗在1942年创立了一所阿德伯威海市上训练院校，以年青船员为训练目标，它是拓展训练开始的一个原型。第二次世界大之后，在美国出現了一种称为OutwardBound的管理知识培训，这类训练运用户外活动游戏的方式，仿模拟真正管理方法情景，对管理人员和创业者开展心理状态和管理方法两层面的学习培训。因为拓展训练这类十分新奇的培训方式和优良的培训效果评估，迅速就盛行了全部欧洲的培训教育行业并在之后的半世纪中发展到。
团队的文化精神是整个团队，所以这个过程也就是我们“塑魂”的过程。
1、塑造团队成员的大局观，培养成员的大局意识，注重团队工作的整体性，要有为团队的奉献的精神。当然，我们也要在保证团队整体性的情况下，鼓励团队成员张扬个性，挖掘每一位成员的长处，安排不同的岗位，给予不同的培养，让大家各展其长。
2、培养团队成员的合作意识。无论什么时候，有效的合作永远是提的法门。成员之间合作，不仅可以提高工作效率，而且还可以增进彼此之间的感情，彼此产生认同感。“众人拾柴火焰高”，有意义的合作会使整体的功能永远大于各部分之合。
3、后就是团队的向心力了，也就是我们所说的团队凝聚力。凝聚力是团队精神的境界，团队精神表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。
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