劳动人事争议
人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。
劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，劳动纠纷，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。
在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。
劳动关系怎么确定
某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量支付报酬，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的法律责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，也未办理社会保险，而是由曾某安排工作任务，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，劳动纠纷，其居住在厂方宿舍，按照厂方要求的作息时间提供劳动，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，劳动纠纷律师，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。
多数单位聘用员工后，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会重点考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。
在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国法律目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，劳动纠纷案例，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。 同时，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定劳动合同试用期。
在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师团队，处理劳资纠纷、社会保险争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。
劳动纠纷案例-劳动纠纷-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”就选陕西威能律师事务所，公司位于：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。
产品：威能律师事务所
供货总量：不限
产品价格：议定
包装规格：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单