劳动报酬
劳动报酬是我们付出劳动后所获得的对价，劳动报酬也是员工为关心的问题。企业在录用员工是均会告知员工劳动报酬的数额及发放事宜，若劳动报酬无固定数额，则会告知劳动报酬的计算方法。同时，劳动报酬也是劳动合同的必备条款。
实际生活中，有的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，容易引发争议，根据规定，因劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，劳动纠纷，适用有关规定。陕西威能律师事务所处理劳动合同纠纷，我们拥有的劳动纠纷处理团队，擅长各类劳动争议问题，期待与您合作。
试用期工资
对于新入职员工，一般都会有试用期，在试用期内员工为关心的就是试用期工资问题，多数企业的试用期工资都会比正式员工工资低，但是法律也规定了试用期工资不得单位同岗位低工资水平且不当地低工资。但是，劳动纠纷调解，有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有试用期工资等。其实这样的规定是不合法的。员工在试用期间从事工作，有获得试用期工资的权利，劳动纠纷，单位应当支付员工试用期工资。若单位未支付试用期工资，员工可通过法律程序维护自己合法利益。陕西威能律师事务所拥有的劳动纠纷律师，擅长处理各类劳动纠纷，期待与您合作。
1、单位和我签订的试用期合同是什么意思？
试用期合同是不符合法律规定的，劳动纠纷咨询，单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。
2、试用期的期限是多长？
试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异，根据相关规定，劳动合同期限6个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，合同期限三年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月。
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