认定gong伤的七种法定情形
应当认定为的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，劳动争议，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为的其他情形。
能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？
我国法律规定了解除劳动合同的情形，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”
由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动纠纷的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。
不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，劳动争议仲裁，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先支付一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的法律风险。
劳动纠纷在我们日常生活中算是比较常见的纠纷，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。
工资条款：劳动合同约定的基本工资不得当地低工资水平，试用期的工资，不得本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于加班问题，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，劳动仲裁争议，加班工资按何种比列计算等，具体劳动合同中可以约定或按法律规定计算加班工资。我国劳动法规定平时加班，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，企业都应该配合缴纳。
劳动纠纷繁多复杂，为避免劳动纠纷，在签订前，一定要仔细阅读劳动合同。西安西海法务为您代审、书写劳动合同，更有律师为您分析劳动合同相关条款，真正替您规避劳动合同风险。
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