为什么说SLCP社会劳工整合项目可减少验厂审核数量？
随着行业高速发展，规则和要求的更新，各种验厂审核项目也应运而生。但是其中很多的审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地去做重复的审核。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名称：社会劳工整合项目，该项目于2018第四季度在和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。2019年5月起开始推广，终会把这一系统推广至。截至2019年5月，SLCP社会劳工整合项目，SLCP共有200家签约方，下面为您解析SLCP项目。
国际纺织联盟(ITMF)调查发现，纺织成衣行业的审核及延长方式重复性过高，平均-年多的审核率高达75%，造成人力及成本的浪费。有鉴于此，国际纺织联盟(ITMF)与国际成衣联盟(IAF)提出[社会与劳工整合计划(Social&LaborConvergenceProgram，SLCP)]，协同商、制造商、认证机构、等，发展一个通用评估架构，透过IT平台技术整合与信息共享，出了可删除重复多余的标准并有效提升审核效率，节省企业和认证机构的时间和成本外，更能提升整个价值链的透明度，进而改善成衣及制鞋供应链的工作条件。
什么是SLCP社会劳工整合项目？
SLCP社会劳工整合项目介绍
SLCP即社会劳工整合项目验证，SLCP，于2016年发布，2018年试运行，SLCP2019已于6月开始启动。截至2019年6月，SLCP验厂辅导机构，SLCP一共有199名签约方，SLCP验证，包括、零售商、工厂、代理、审核机构等。
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有的各行业专属的评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。
SLCP验厂九大验证项目：
招聘雇佣：童工/强迫劳工//雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰/
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动//雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福祉：工人福祉/社区影响
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