经济纠纷律师事务所|想找信誉好的民事诉讼当选同胜所
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| 民事诉讼 | 同胜律师 |
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| 服务条款 | 服务前先签订合同并付定金或者全款 |
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| 服务地区 | 云南 |
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| 服务宗旨 | 客户满意和信赖是我们永恒的追求 |
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| 营业时间 | 7*24小时营业 |
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| 成功案例 | 本案过继子是否享有继承权 |
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| 价格 | 商议 |
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【案情】 2017年3月，即将大学毕业的李某持双向选择就业推荐表，应聘至某公司文员岗位，与该公司签订了期限一年的劳动合同。2017年6月4日，李某在上班途中发生交通事故，后李申请工伤待遇，该公司以在校大学生不具备劳动者资格为由拒绝。 【分歧】 一种意见认为，原劳动部《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）2条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，在校生与用工单位不存在劳动关系，在校生不具有劳动主体资格。 另一种意见认为，即将毕业的大学生属于达到法定年龄且未领取退休金或者养老保险待遇，其可以参与正常的劳动，具有劳动主体资格。 【评析】 笔者赞同第二种意见。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，尚未领取退休金或基本养老金，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。具备上述条件的自然人具有劳动主体资格。劳动主体资格是劳动法规赋予的，从事劳动法意义上劳动的资格。一般情况下，达到法定年龄具有劳动能力的自然人都具有劳动能力，除非法律另有规定。
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