劳作差遣的显着特征即是劳作力的招聘和运用别离。上海劳作派遣安排现已不同于职业介绍安排，它变成与劳作者签定劳作合同的一方当事人。 劳务差遣也有叫做人才租借等，是近年我国人才市场依据市场需求而引入开发的新的人才效劳项目，是一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以依据本行业的特色或本身作业和展开的需求，经过具有劳务差遣天资的劳作效劳公司，差遣所需求的各类人员，劳务差遣效劳安排则依据用人单位的实践需求招聘职工，与职工签定劳作合同、树立劳作联系，并将职工差遣到用人单位作业，人事外包费用，一起对职工供给人事行政、劳资福利、后勤保证等归纳配套效劳。实行劳务差遣后，实践用人单位与劳务差遣安排签定《劳务差遣合同》，劳务差遣安排与劳务人员签定《劳作合同》，实践用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳作人员之间只要运用联系，没有聘任合同联系。上海卧阳以人力资源服务为主业，往集团化发展为目标，公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包，人事外包费用，资产管理等多元化发展领域，努力成为引领行业进步，员工引以自豪的集团企业。两个平庸的助手分担了他的工作，人事外包费用，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
