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  • :「劳动合同」(或集体合同)与「职工手册」是台商依法管理员工的基础和依据。劳动合同是劳动者与企业之间,为实现劳动过程,明确相互权利与义务的协议。根据这种协议,劳动者在企业中担任一定的职务或工作,并遵守各项劳动、规则和制度,用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量付给劳动者报酬,并提供劳动法规定和双方约定的劳动条件。劳动合同一般可分为集体合同和劳动合同(个人合同)两种。一般台商所签订的合同属于劳动合 ...
  • 管理大陆员工必须掌握大陆员工所处的马斯洛需求理论阶段,根据所处的不同阶段分别采取不同的管理方法及激励措施。此外,落实「干部本土化」亦是台商管理大陆员工重要的策略,也是现阶段台商必须积极推动落实的。管理大陆员工,如何才能够成功推动并落实呢?是否有可资借鉴的成功模式呢?以下是笔者所辅导的部份企业所采取的管理模式及管理技巧。 技巧一:实施干部轮调 干部当久了,不仅容易老化,工作上亦丛生弊端,而且容易形 ...
  • 一、 工伤概述 企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤残废和死亡。 《一》工伤范围: 依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条和《广东省社会工伤保险条例》第七条之规定,下列情形之一的负伤、致残、死亡均为工伤: 1、 工作时间在本单位从事日常生产、工作; 2、 从事本单位临时指派的工作; 3、 经本单位同意从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造; 4、 紧急情况下,未经单位指定 ...
  • 1、我公司为台商企业,在罗湖区和龙岗区都设有企业,并为全部员工办理了工伤保险手续。最近发生了一起工伤事故,请问应该如何处理?   答:如果工伤事故发生在深圳经济特区内,其处理程序和赔偿标准依据《深圳经济特区工伤保险条例》,处理程序为:  ⑴企业申请:   办理工伤保险的企业可以在事故发生后15日内要求市社会保险局进行工 ...
  • 1、深圳市2001年度最低工资标准(依据深圳市劳动局《关于公布深圳市2001年度最低工资标准的通知》)2001年5月1日至2002年4月30日期间的最低工资标准为:  ①特区内:3.43元/小时,574元/月①②③④  ②宝安、龙岗区:2.63元/小时,440元/月 2、深圳市2000年度社会(城镇)职工月平均工资(该数据依据深圳市统计信息局统计信息   年报):1920元 3、月工资折算成日、时 ...
  • 一、搞好劳动合同的签订 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,用人单位与劳动者应当订立劳动合同,其主要内容有:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。那么,作为企业怎样才能签订一份既合法有效又能保护自身利益的劳动合同呢?我们认为,在签订劳动合同时就着重考虑以下几个方面的问题: (一)、规定试用期 ...
  • 笔者每次看到台商所订的劳动合同中,竟仅有规定:用人单位(即雇用者,资方)违反《劳动法》有关法规及劳动合同,对劳动者造成损害时,应如何如何赔偿劳动者(受雇者,劳方),而竟都没有订明:劳动者违约劳动法规或劳动合同,对用人单位造成损害时应如何赔偿,这大概是因为台商企业中新雇用的人事管理人员大部份是大陆籍职工或国营企业调动过来的职工,职工护短,故意将劳动者违约的条文省略,甚或认为劳动者收入不多,虽订了违约 ...
  • 台商赴大陆投资,其中有一大原因是因为大陆的劳工工资相对的便宜,劳力密集型以及在东南沿海各城市的台商更雇用了大部的外省市的农村户口的劳工,加以台商有大部从事属于中低层次的来料加工,因此对于签订书面的劳动合同,不是嫌麻烦,就是加以排拒,他们认为签了合同无异是对雇主的一种约束,而且会增加劳动成本。 然而自《劳动法》及各地劳动法规陆续公布施行后,台商即盛传:不签订书面劳动合同会受处罚的谣言困扰!我们试从 ...
  • 台商在大陆设厂,从台湾派赴大陆掌管人事的人员,时常面临一个头痛的问题,如何起草工作规则?如何制定厂纪厂规?如何以符合大陆法令规定的字句制定员工的奖惩规定? 笔者请各位台商朋友就近寻找解决办法,亦即在大陆现有的劳动法令中寻找可以适用的规定,其中一九八二年四月十日中共国务院公布施行的《企业职工奖惩条例》第五条即规定有奖励的原因:(一)在完成生产任务或工作任务,提高产品质量或服务质量,节约「公司」资财 ...
  • 这个问题是许多外商进入大陆与中方合资、合作经营或独资经营企业洽谈或合同章程中皆会面临的一个问题,在许多中共提供的示范合同、章程中,关于「工会」的章节经常出现:〝企业董事会讨论企业的发展规划,生产经营活动等重大事项时,工会的代表有权列席会议,董事会应听取工会的意见,取得工会的合作。〝中方合营者经常以上述规定为「三资企业法是国家规定」为由,不同意外方删除该条文;而外方心中虽觉得奇怪,但一般也不会深入探 ...
  • 台商在大陆投的合资、合作、独资企业或举办来料加工厂,该企业的董事或受聘职工(含总经理、副总经理、经理、总会计师、总工程师,及全体的受雇员工)如对公司(厂)财产进行营私舞弊,依目前中共所公布的刑事法律有如下的几种刑事处罚规定: 一、盗窃罪:是指以非法占有为目的,秘密窃取公司财务的行为。按大陆《刑法》第一五一条为:盗窃数额较大的处五年以下有期徒刑、拘役或管制,第一五二条系盗窃数额巨大的处五年以上十年 ...
  • 许多外商在评估大陆投资时,主要考量的是大陆土地成本及工资水平相对较低。然而,在大陆投资设厂,有很多隐藏性的成本,大陆官员不可能在每个领域上提供完整的成本材料,因此,外商如果不在事前正确评估,或在事情争议发解,往往只好交钱了事,或以非法方式打通关节,徒然造成企业经生前后对相关法令规定充分瞭营困难。 ...
  • 许多外商在评估大陆投资时,主要考量的是大陆土地成本及工资水平相对较低。然而,在大陆投资设厂,有很多隐藏性的成本,大陆官员不可能在每个领域上提供完整的成本材料,因此,外商如果不在事前正确评估,或在事情争议发解,往往只好交钱了事,或以非法方式打通关节,徒然造成企业经生前后对相关法令规定充分瞭营困难。 按外商应否提取职工的住房基金,除了住房基金金额较大普受外商关切外,吾人必须思考「住房基金」最终的目的 ...
  • 1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》对探亲方面做了明确的规范。第一,要求给予探亲假的职工必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作;第二,必须在同一单位工作满一年;第三,必须是固定职工;第四,必须是探望配偶或父母;第五,必须是因为与配偶(或父母)不住在一起,而且又不能在公休假日团聚。以上五个条件缺一不可。我们可以先从这五条件一一检视农民工能否享受探亲假?(有没有资格?) 就第 ...
  • 一、最低工资:按《劳动法》第四十八条规定了:「国家」实行最低工资保障制度。最低工资的标准参考 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2) 社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4) 就业状况;(5) 地区之间经济发展水平的差异,由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此最低工资在大陆各地区是有差异与不同的,经济发达地区最低工资标准较高,如深圳、上海即订有当地的最低工资(深圳在1996年约为 ...
  • 依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 台商往往不明白此处的「工资报酬」是依据何种基数?而一 ...
  • 台商恐惧40小时周工时及5 天工作制,说穿了仍然是一个劳动成本以及如何合法的让劳动者加班加点的问题。 一、首先我们来探讨如何「依法让职工加班加点」的法令依据何在? 在《国务院关于职工工作时间的规定》第六条中规定:任何单位不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照「国家」有关规定执行。因此延长工时已经有了例外规定。 二、《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延 ...
  • 按辞退系指用人单位中止对某些职工的聘请和录用之意。辞退的现象,通常出现在(1)劳动合同期满不再续约,试用期间不合条件,(2)职工违反劳动纪律等状况发生时。另按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: (1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3 ...
  • 一九九五年十一月廿三日上海人民政府公布并于一九九六年一月一日起施行的《上海市劳动合同规定》第二十七条订明:原执行固定用工制度的劳动者,在实行全劳动员合同制后,劳动合同期满,用人单位不愿与其续订劳动合同的,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资收入的补偿金,补偿金一般不超过其本人十二个月的工资收入;在本单位工作年限未满一年的,按一年标准支付补偿金。      这是劳动合同期 ...
  • 用人单位(如台商企业等)与劳动者(职工)签订的劳动合同期限届满,用人单位是否应按照劳动者在职的年资给予经济补偿金(也可称为生活补助费)?此问题人云亦云,困扰了大部份台商,求教于地方劳动局人员又都倾向于保护劳动者,误导了台商,徒然增加劳动工资成本的计算。故其原因实在是因为劳动局人员及部份台商错误解释了以下两个行政法规所致:一、《中外合资经济企业劳动管理规定实施办法》(1984年1月19日劳动人事部公 ...
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