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  • :「劳动合同」(或集体合同)与「职工手册」是台商依法管理员工的基础和依据。劳动合同是劳动者与企业之间,为实现劳动过程,明确相互权利与义务的协议。根据这种协议,劳动者在企业中担任一定的职务或工作,并遵守各项劳动、规则和制度,用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量付给劳动者报酬,并提供劳动法规定和双方约定的劳动条件。劳动合同一般可分为集体合同和劳动合同(个人合同)两种。一般台商所签订的合同属于劳动合 ...
  • 管理大陆员工必须掌握大陆员工所处的马斯洛需求理论阶段,根据所处的不同阶段分别采取不同的管理方法及激励措施。此外,落实「干部本土化」亦是台商管理大陆员工重要的策略,也是现阶段台商必须积极推动落实的。管理大陆员工,如何才能够成功推动并落实呢?是否有可资借鉴的成功模式呢?以下是笔者所辅导的部份企业所采取的管理模式及管理技巧。 技巧一:实施干部轮调 干部当久了,不仅容易老化,工作上亦丛生弊端,而且容易形 ...
  • 一、 工伤概述 企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤残废和死亡。 《一》工伤范围: 依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条和《广东省社会工伤保险条例》第七条之规定,下列情形之一的负伤、致残、死亡均为工伤: 1、 工作时间在本单位从事日常生产、工作; 2、 从事本单位临时指派的工作; 3、 经本单位同意从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造; 4、 紧急情况下,未经单位指定 ...
  • 1、我公司为台商企业,在罗湖区和龙岗区都设有企业,并为全部员工办理了工伤保险手续。最近发生了一起工伤事故,请问应该如何处理?   答:如果工伤事故发生在深圳经济特区内,其处理程序和赔偿标准依据《深圳经济特区工伤保险条例》,处理程序为:  ⑴企业申请:   办理工伤保险的企业可以在事故发生后15日内要求市社会保险局进行工 ...
  • 1、深圳市2001年度最低工资标准(依据深圳市劳动局《关于公布深圳市2001年度最低工资标准的通知》)2001年5月1日至2002年4月30日期间的最低工资标准为:  ①特区内:3.43元/小时,574元/月①②③④  ②宝安、龙岗区:2.63元/小时,440元/月 2、深圳市2000年度社会(城镇)职工月平均工资(该数据依据深圳市统计信息局统计信息   年报):1920元 3、月工资折算成日、时 ...
  • 一、搞好劳动合同的签订 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,用人单位与劳动者应当订立劳动合同,其主要内容有:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。那么,作为企业怎样才能签订一份既合法有效又能保护自身利益的劳动合同呢?我们认为,在签订劳动合同时就着重考虑以下几个方面的问题: (一)、规定试用期 ...
  • 笔者每次看到台商所订的劳动合同中,竟仅有规定:用人单位(即雇用者,资方)违反《劳动法》有关法规及劳动合同,对劳动者造成损害时,应如何如何赔偿劳动者(受雇者,劳方),而竟都没有订明:劳动者违约劳动法规或劳动合同,对用人单位造成损害时应如何赔偿,这大概是因为台商企业中新雇用的人事管理人员大部份是大陆籍职工或国营企业调动过来的职工,职工护短,故意将劳动者违约的条文省略,甚或认为劳动者收入不多,虽订了违约 ...
  • 一流信息监控拦截系统 一流信息监控拦截系统 丁5谝唬蟾杼角准俚闹肮け匦胧窃诠一亍⑷嗣裢盘搴腿袼兄破笠怠⑹乱档ノ还ぷ鳎坏诙匦朐谕坏ノ还ぷ髀荒辏坏谌匦胧枪潭ㄖ肮ぃ坏谒模匦胧翘酵渑蓟蚋改福坏谖澹匦胧且蛭肱渑迹ɑ蚋改福┎蛔≡谝黄穑矣植荒茉诠菁偃胀啪邸R陨衔甯鎏跫币徊豢伞N颐强梢韵却诱馕逄跫灰患焓优┟窆つ芊裣硎芴角准伲浚ㄓ忻挥凶矢瘢浚 就第 ...
  • 一、最低工资:按《劳动法》第四十八条规定了:「国家」实行最低工资保障制度。最低工资的标准参考 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2) 社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4) 就业状况;(5) 地区之间经济发展水平的差异,由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此最低工资在大陆各地区是有差异与不同的,经济发达地区最低工资标准较高,如深圳、上海即订有当地的最低工资(深圳在1996年约为 ...
  • 依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 台商往往不明白此处的「工资报酬」是依据何种基数?而一 ...
  • 台商恐惧40小时周工时及5 天工作制,说穿了仍然是一个劳动成本以及如何合法的让劳动者加班加点的问题。 一、首先我们来探讨如何「依法让职工加班加点」的法令依据何在? 在《国务院关于职工工作时间的规定》第六条中规定:任何单位不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照「国家」有关规定执行。因此延长工时已经有了例外规定。 二、《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延 ...
  • 按辞退系指用人单位中止对某些职工的聘请和录用之意。辞退的现象,通常出现在(1)劳动合同期满不再续约,试用期间不合条件,(2)职工违反劳动纪律等状况发生时。另按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: (1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3 ...
  • 一九九五年十一月廿三日上海人民政府公布并于一九九六年一月一日起施行的《上海市劳动合同规定》第二十七条订明:原执行固定用工制度的劳动者,在实行全劳动员合同制后,劳动合同期满,用人单位不愿与其续订劳动合同的,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资收入的补偿金,补偿金一般不超过其本人十二个月的工资收入;在本单位工作年限未满一年的,按一年标准支付补偿金。      这是劳动合同期 ...
  • 用人单位(如台商企业等)与劳动者(职工)签订的劳动合同期限届满,用人单位是否应按照劳动者在职的年资给予经济补偿金(也可称为生活补助费)?此问题人云亦云,困扰了大部份台商,求教于地方劳动局人员又都倾向于保护劳动者,误导了台商,徒然增加劳动工资成本的计算。故其原因实在是因为劳动局人员及部份台商错误解释了以下两个行政法规所致:一、《中外合资经济企业劳动管理规定实施办法》(1984年1月19日劳动人事部公 ...
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