台商如何与员工签订劳动合同
：「劳动合同」（或集体合同）与「职工手册」是台商依法管理员工的基础和依据。劳动合同是劳动者与企业之间，为实现劳动过程，明确相互权利与义务的协议。根据这种协议，劳动者在企业中担任一定的职务或工作，并遵守各项劳动、规则和制度，用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量付给劳动者报酬，并提供劳动法规定和双方约定的劳动条件。劳动合同一般可分为集体合同和劳动合同（个人合同）两种。一般台商所签订的合同属于劳动合同（个人合同）。劳动合同的期限可分为无期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及有固定期限的劳动合同等三种。一般台商与员工所签订的劳动合同属有固定期限的劳动合同。
壹、台商制订劳动合同必须遵守以下几个原则：
一、以企业角度出发的原则
在制订劳动合同时，除一些必要的法定条款之外，应结合企业自身的特殊情况出发，以企业经营的需求来制订劳动合同，约束员工行为。因此，台商应尽可能地以协议条款来规范劳动合同所未规定，但对企业却是很重要的，例如：保密条款。
二、符合国家法律法规、政策的原则
劳动合同依法制订才能具备法律效力。所谓依法是指依据《劳动法》。凡违法的合同，都叫无效或部份无效的合同。法律不保护无效合同或部份无效合同中无效的部份。
三、公正原则
劳动合同的当事人双方在法律地位上是平等的。因此劳动合同的内容必须遵循公平、诚信的原则，劳动合同的内容不能违反社会公共利益或社会道德准则，否则没有法律效力。
贰、劳动合同必备大体应包括以下内容：
1.劳动合同期限：劳动合同中应明确规定起止日期或注明期限的长短。在正式任用前，可规定试用期，试用期长短一般为3至6个月。
2.工作内容：规定劳动者的工作任务和劳动时间。
3.劳动保护和劳动条件：企业为劳动者提供的各种劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬：劳动合同中需注明应支付的工资、奖金、津贴的计算标准、支付的形式、支付的方法、考核办法。
5.劳动纪律：劳动者必须遵守的劳动纪律和规章制度。
6.劳动合同终止的条件：包括解除劳动合同的前提条件，一方要求解除劳动合同时，提前通知对方的时间规定，补偿规定。
7.违反劳动合同的责任：不履行劳动合同规定的某些义务时，所应承担的责任。
8.奖惩规定：在经营过程中，对劳动者进行奖惩的依据、标准。
9.劳动安全规定：规定员工上岗需注意及遵守的安全规定。
10.学习与训练规定：注明对员工学习与训练的要求。
11.续约的规定。
12.合同的生效日及鉴证规定：以下是根据上述三个原则及劳动合同所需具备的基本内容所拟订的劳动合同，提供台商参考。