社保案例分析
１、我公司为台商企业，在罗湖区和龙岗区都设有企业，并为全部员工办理了工伤保险手续。最近发生了一起工伤事故，请问应该如何处理？
答：如果工伤事故发生在深圳经济特区内，其处理程序和赔偿标准依据《深圳经济特区工伤保险条例》，处理程序为：
⑴企业申请：
办理工伤保险的企业可以在事故发生后１５日内要求市社会保险局进行工伤认定，市社会保险局认定为工伤的，从社保基金中赔付；市社会保险局认定不属工伤的，企业可以向市政府申请复议或者向法院提起行政诉讼。
⑵劳动者及其近亲属申请：
在事故发生后３个月内向市社会保险局提出申请。市社会保险局认定为工伤的，企业如已办理工伤保险，由社保局赔付；如企业未办理工伤保险，市社保局责令企业在３个月赔付，企业未赔付的，由社保局向劳动者赔付，社保局赔付后再向企业追偿，并对企业处以应赔付金额３０％的罚款。如社保局认定为非工伤，劳动者及其近亲属可向市政府申请复义或者向法院提起行政诉讼。
⑶企业与劳动者均未在规定时限内向市社会保险局提出申请的，按照劳动争议案件处理程序处理，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果工伤事故发生在宝安区或龙岗区，依照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的标准和程序处理：
㈠办理工伤保险的：
由企业或者劳动者向社会保险局提出赔付，社保局认为不是工伤拒不赔付的，企业或劳动者可以向法院提起行政诉讼。
㈡未办理工伤保险的：
当事人应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
２、企业与职工发生劳资纠纷后，劳动者向劳动仲裁委员会提出申诉，要求企业支付自其入厂以来几年时间的工资差额，这种请求会不会得到支持？
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人应在劳动争议发生之日（按照劳动部的解释，即当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日）起６０日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，否则其权利不受保护；如果诉之法院，也同样按该原则处理。企业一般按月发放工资，员工在每次领取工资时，即应当知道企业发给的工资数额是否合法，是否侵害了其权利，如果员工未在领取工资之日起６０天内提起劳动仲裁，对于这部分工资的异议，即丧失胜诉权。员工一般在被企业辞退后才就工资数额问题提起劳动仲裁，对于其请求的支持，也只能从其提起劳动争议之日起前推６０日。
３、最近，我公司接到当地劳动站的通知，要求我公司与员工签订的劳动合同要到该地劳动站去认证，否则，就不具备法律效力。请问，劳动合同是不是一定要采用劳动行政部门制定的统一格式？未经劳动部门鉴证或备案的劳动合同是否有效？企业可否在提交劳动部门备案的劳动合同之外，另订补充劳动合同？
答：根据《中华人民共和国劳动法》及《深圳经济特区劳动合同条例》的规定，劳动合同经用人单位和劳动者双方签字、盖章后即告成立，只要劳动合同的条款内容不违法，就发生法律效力。发生劳动纠纷后，劳动争议仲裁委员会和法院，都会认可该劳动合同。是否采用劳动行政部门拟订的统一格式，是否经由劳动行政部门鉴证或者备案，都不影响劳动合同的效力。
一些基层劳动行政部门对于企业自行拟订的劳动合同（或者条款）不认可，强制要求采用统一文本，或者强制要求鉴证，都是不合法律规定的。如果基层劳动行政部门不允许企业自拟劳动合同条款，或者不许企业补充劳动合同条款，企业可以在提交备案的劳动合同之外，另拟补充合同。只要约定不违法，补充劳动合同与原劳动合同具有同等效力。
４、我公司未为员国办理社会保险，员工劳动合同有效期内生病（非职业病）或非因工受伤，我公司应承担哪些费用？如果期间职工病死或意外受伤死亡，企业应承担哪些费用？
答：根据《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》和《深圳经济特区劳务工条例》的规定，企业如为员工办理了基本医疗保险手续，则由社会保险机构按规定支付医疗费用和丧葬费、抚恤金等。
如果企业未按照规定为职工办理社会保险，职工在劳动合同有效期内患非职业病或非因工受伤，企业应支付本应由社保机构支付的各项医疗费用。
如果企业未为职工办理社会保险，在劳动合同期间职工因非职业病死亡或意外受伤死亡，根据广东省劳动厅颁布的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，企业应向职工近亲属支付下列费用：
⑴丧葬补助费：３个月工资；
⑵供养直系亲属一次性救济金：６个月工资；
⑶一次性抚恤金：６个月工资。
前述月工资按照当地上年度社会月平均工资计，在深圳市的司法实践中，无论特区内或者特区外，都按照市上年度月平均工资（即特区内标准）计算（当前为１９２０元）