如何制定员工的奖惩规定？
台商在大陆设厂，从台湾派赴大陆掌管人事的人员，时常面临一个头痛的问题，如何起草工作规则？如何制定厂纪厂规？如何以符合大陆法令规定的字句制定员工的奖惩规定？
笔者请各位台商朋友就近寻找解决办法，亦即在大陆现有的劳动法令中寻找可以适用的规定，其中一九八二年四月十日中共国务院公布施行的《企业职工奖惩条例》第五条即规定有奖励的原因：（一）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约「公司」资财和能源方面做出显著成绩的（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对「公司」贡献较大的（四）保护「公司」财产，防止或挽救事故有功，使「公司」和职工利益免受损失（五）同坏人、坏事抗争、对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功迹的（六）一贯忠于守、积极负责、廉洁负责、事迹突出的。可以给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖，并可发奖金。第十一条对于下列情况，职工可以给予行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序的，（三）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、或者违章指挥，造成事故，使人民生命、公司财产遭受损（四）工作不负责任，经常生产废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失（五）滥用职权，违反厂纪规章，损公肥私的（六）营私舞弊、盗窃、行贿受贿的（七）其它违章犯纪的。职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，同时可以给予罚款。
一九八六年七月十二日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条对下列行为的职工可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成损失的（二）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益（三）不服从正常调动的（四）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的（五）无理取闹、打架斗殴、严重影响厂纪厂规的。如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位制定的规章制度，用人单位是可以随时将职工解除劳动合同，而不需给予经济补偿的（劳动法第25条2 项），因此台商如无法明确了解大陆用辞遣字，只需善用以上大陆制定的奖惩规定，也就差强人意了。