因违纪被辞退的职工应否给付经济补偿金？
按辞退系指用人单位中止对某些职工的聘请和录用之意。辞退的现象，通常出现在(1)劳动合同期满不再续约，试用期间不合条件，(2)职工违反劳动纪律等状况发生时。另按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
(2)违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
(4)不服从正常调动的；
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
(6)无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；
(7)犯有其它严重错误的。
以上是职工「违法犯纪」的辞退，有别于因合同届满或因生产、技术发生变化，辞退多余职工的情况，因此，《劳动法》在第廿八条规定；企业因同法第二十四条、第廿六条及第廿七条终止合同辞退职工时，方给予职工经济补偿。如果职工因违反了《劳动法》第廿五条第二项：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的辞退(或解除劳动合同），企业即无需给予被辞退的职工任何补偿。