人际创造机会:引导学员善用“思维过程”中的“信息搜集与分析能本课程通过对众多销售行为的研究,终将销售行为聚焦到三大主体"客户、产品、销售人员"及其三大过程"人际过程、思维过程、执行过程"上,打造销售人员的自我提升意识,引导切实可行的自我提升路径:人际创造机会:引导学员善用"思维过程"中的"信息搜集与分析能力",结合"人际过程"中的①"影响力与力",培养学员养成制定"影响策略与计划"
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人际创造机会:引导学员善用“思维过程”中的“信息搜集与分析能
本课程通过对众多销售行为的研究,终将销售行为聚焦到三大主体"客户、产品、销售人员"及其三大过程"人际过程、思维过程、执行过程"上,打造销售人员的自我提升意识,引导切实可行的自我提升路径:
人际创造机会:引导学员善用"思维过程"中的"信息搜集与分析能力",结合"人际过程"中的
①"影响力与力",培养学员养成制定"影响策略与计划"的意识,从而提升对客户实施成功影响的几率;
②"人际应变能力"提醒学员学会倾听和洞察,发现人际变化并采取应对策略,避免"丢单了还不知道哪里得罪客户了"的情况的发生;
提升职业弹性催发团队优势
人要实现自我,就得认识自我。认识弱势,便知如何防微杜渐;认识优势,便知如何用己所长。我们需要更好地认识自我,以挑战自我、战胜自我;我们需要更好地认识他人,以成就团队、战胜对手。
然而,人难认识的恰恰是人本身,我们需要借助有效的工具和方法。寻找魔兽,提供的不仅仅是一次测评和测评结果,而是给您一个工具,让您能够认识自我、管理自我、发展自我,以提高职业弹性,打开职业空间;是给您一个工具,让您能够认识他人、管理他人、成就团队,以催发团队优势,提升组织效能。
来吧,找到属于自己内心的魔兽,认识它、刺激它、开发它,让它助力我们的职业发展,助力我们的组织发展……
体验设计和理念引导,激发学员成就动机和内在驱动力
本课程通过体验设计和理念引导,激发学员成就动机和内在驱动力。让销售人员一个个变成野狼,让销售队伍变成群狼,成为能打大仗、能打、能打恶战,打得了、经得起心理战的打不死、拖不烂的有血性、有头脑、有毅力的销售作战团队。信念与决心:培养销售人员建立放弃、持之以恒的信念和决心,从而保证销售结果的呈现;宽度:在承认新员工个性的同时,引导他们发现个人力量的有限性,提高协作意愿和协作水平,从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向;
主题模型:团队动力泵
组织收益:本课程通过研究团队动力原理,寻找团队绩效提升乏力的本源,通过优化团队机能,打造团队动力,实现突破:
● 建立信任:引导组织成员互相信任,不互相猜忌,精诚合作,把时间和精力花在解决实际问题上,而不是花在相互猜疑上;
● 拥抱冲突:引导组织成员不要惧怕冲突,要直言不讳、据理力争,敢于接纳不同意见,"对事不对人"地充分沟通,降低沟通成本;
● 充分投入:引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识,真正把想法落实到行动上,遇到困难时果断调整计划,直指目标,不存犹豫,勇往直前;
● 勇担责任:引导组织成员敢于直面责任,做到高标准、严要求、重责任、敢担当,敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;
● 重视结果:引导组织成员认识到只有实现组织效益,才有可能更好地实现个人价值,养成凡事要有行动,更要有结果的习惯。
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