合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：
1、合同双方当事人为完全行为能力人;
2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;
3、合同内容不能违反法律强制性规定;
4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方
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合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：
1、合同双方当事人为完全行为能力人;
2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;
3、合同内容不能违反法律强制性规定;
4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。
为了在发生合同纠纷后解决，合同当事人通常会在合同中约定合同纠纷解决方式。
诉讼解决应注意以下问题：
（1)诉讼时效。根据现行《典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，法律有特别规定的除外。
（2)诉讼管辖。约定管辖或法定管辖。
（3)诉讼保全。诉讼保全是一种民事诉讼法律制度，是指法院对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、冻结、提供等措施。根据这一制度，在诉讼过程中，合同纠纷律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的诉讼难以达到预期的目的，就可以在法院作为之前，向法院申请诉讼保全，以保证自己权利的实现。
（4)调解及。对于诉至法院的民事案件，法院原则上调解优先，经诉讼达成的调解协议，法院会下达民事调解书，与民事书具有相同法律效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。
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《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。
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