新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象。新员工的拓展培训建议选择经典的场地拓展项目,建立团队意识,建立有效沟通,建立信任与责任,建立荣辱观等等。
新员工的经典拓展培训项目会有这几项:团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目,风采、感恩的心等等。这些项目都包含了以上提及的价值观、培训点。
户外拓展培训内容
新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象。新员工的拓展培训建议选择经典的场地拓展项目,建立团队意识,建立有效沟通,建立信任与责任,建立荣辱观等等。
新员工的经典拓展培训项目会有这几项:团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目,风采、感恩的心等等。这些项目都包含了以上提及的价值观、培训点。
让学员清楚地了解学习方式对训练的开展很有帮助,为它可以让学员了解自己进入怎样的准备状态。亲身体验的方式,就是用体验的方式介绍体验式学习。教练利用一些简单的游戏或道具,简明地介绍训练的方式,以便让学员预先知道自己应当以何种方式、何种心态去参与学习。在体验式学习中,人们总会有很多言行,这些言行就是了解学员和学员了解自己的素材,而教练准确的反馈总会让学员陷入深深的思考之中。
拓展训练,更多的是一种态度训练(Attitude training),与传统的知识训练(Knowledge training)或技巧技能训练(Skill training)有较大区别。这种“做中学”的培训方式并不是帮助学员解决具体问题,而是通过一种活动提供一面镜子,让学员挑战自己、了解自己,从而理清自己的状态和情绪。用别人的视角审视自己,通过镜像效应,可以折射个人和主办企业很多问题所在。因此随着不断革新发展,更多的产品价值被得到应用开发,例如近几年在拓展训练在人才选拔方面、企业文化诊断整合上、团队效能评估咨询上面的体现。更多从单一的培训实施,变成一个咨询工具。
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