对于工厂,由于现在工厂订单不稳定,而且工人很难招,即使招来员工,如果他干得不好,你说他两句,他可能就会跟你吵架,甚至干架,或者提桶跑路。有些吃不了苦,干个三两天也会卷被子走人,这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力,所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中,如果工厂有之类的,一切责任由劳务派遣公司承担,更不用说赔什么误工费什么的,如果定单少了,养不了那么多工人,工
劳务中介外包
对于工厂,由于现在工厂订单不稳定,而且工人很难招,即使招来员工,如果他干得不好,你说他两句,他可能就会跟你吵架,甚至干架,或者提桶跑路。有些吃不了苦,干个三两天也会卷被子走人,这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力,所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中,如果工厂有之类的,一切责任由劳务派遣公司承担,更不用说赔什么误工费什么的,如果定单少了,养不了那么多工人,工人就会自动辞职走人,工厂就不用像养正式工那样支付低工资与买社给工人。所以,工厂找劳务派遣公司招工人,是有利于工厂持续发展的生存之道,也是现在打工人比较灵活的就业方式。
说到人才外包相信各位企业都不陌生,人才外包是现在比较常见的一种用工形式,企业采取人才外包可以很好的解决用人难题,还可以节省不少的人力成本,当然会有不少企业想着一直采用这样的形式可不可以,现在就介绍一下人才外包可以不可以长期使用吧。利用人才外包,企业将更好地符合政各项规要求,实现合规。如果人才外包公司能获得行业认可,就能为企业提供更多的安全保障。
人才外包可以很好的解决企业员工数量的问题,因此使用人才外包的企业越来越多,企业通过使用人才外包不仅可以节省成本,还能起到改善用人难的问题。但是,目前市场上提供人才外包服务的公司有很多,企业没有一个选择人才外包公司的标准,不知道应该如何进行选择。给大家介绍一下选择人才外包可以从哪些标准考虑吧。人才外包公司的口碑:口碑对于一家公司来说是非常重要的,口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。
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