衢州人才网说白先生在找工作的时候，就知道对领导合理表露自己的野心是一件非常重要的事情。求职的时候他在个人资料当中描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从基层的工作做起，用三到五年的时间熟悉业务，掌握相应的经验，然后向主管职位挑战，这位充满了野心的简历让人刮目相看。尽管他没有出众的学历和背景，但是负责招聘的领导在看到这份简历的时候就非常欣赏的说：一个想到自己三年后模样的人是一个懂得追求有规划的人才。当然这一次录用引起了公司巨大的讨论，面对着很多员工的不理解和质疑，所有的领导都说出了自己的看法，他们一致看待这名野心的员工，抛开个人能力来说，用人单位的确更看待员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。
衢州人才网说其中的一位总监说：很多求职者在简历当中只标出自己学过什么课程，参加过什么社会实践活动，以及曾经在什么企业有过工作或是实习经历等等，只有少数求职者会写明白自己的发展规划，透过这些规划可以看出求职者的求职意向是通过深思熟虑的，即使在生涯规划当中不能预测他的规划是否精准，但至少那些对未来含有野心有期待的人，作为公司的员工，才有干劲。
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