内容摘要:
劳动人事争议 人员是企业的核心竞争力,强大的人才团队是企业无形的资产,如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好,产生劳动人事争议,则会对企业造成很多不利影响。 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形,包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形,在不具备法定解除权的情况下,任何一方擅自解除劳动合同的,劳动纠纷,可能会违返规定。同时,也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,若欠缴,必须补缴,无法补缴的,必须给与补偿。 在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度,妥善处理劳动人事问题,避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等,以提升企业竞争力,实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷,可提供劳动人事专项法律服务,期待与您合作。 劳动关系怎么确定某砖厂与曾某......
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