人力资源管理的竞争协作原理如下:竞争协作原理是指在人力资源开发与管理过程中,既要引进竞争机制,以激发组织成员的进取心,合肥人力资源,培养他们的精神和开拓能力,发挥其在促进人力资源开发与管理方面的积极作用,又要强化协作机制,以克服片面竞争造成的系统内耗等消极作用,终达到提高人力资源综合效益的目的。竞争协作原理包括下列主要内容:1、竞争在人力资源的综合运动过程中普遍存在;2、合理竞争有利于人力