人力资源管理是企业文化的完善手段。企业文化的贯彻执行是企业文化的中心环节，人力资源，尽管任何企业都有自己的文化，然而这些文化却并不一定能得到落实、完善，人力资源外包费用，有效地激励员工有利于企业经营业绩的不断提高。人力资源管理是基于以人为核心的管理，它的措施、方法都是有目的地针对员工的，亦即与员工密切相关带有一定强制性，那么，如果抽象的企业文化的核心内容价值观融入人力资源管理活动、实践，如
