劳动合同违约金
有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，员工需支付违约金等。但是，根据相关规定，单位一般不得与员工约定由员工支付违约金，但是有两处例外，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工支付违约金。据此，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要支付违约金。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，为您处理各类劳动纠纷，期待与您合同。
培训期间有没有工资？
用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，劳动纠纷调解，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，劳动纠纷，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。
劳动合同无效是指符合情况时，咨询劳动纠纷，已经订立的劳动合同没有效力。根据法律规定，劳动合同无效主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；（3）违反法律、法规强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，劳动纠纷，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，擅长处理各类劳动纠纷，期待与您合作。
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