人事派遣的作用可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务派遣是什么意思，人事派遣公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度（用人单位规章制度以及用工单位规章制度），用工单位不会担心员工'跳槽'。做到'人尽其才'，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有'发展到'为我所用'，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。?可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务公司签订人事派遣协议，劳务公司与被聘用人员签订派遣员工劳动合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
就业是民生。当前和今后一个时期，劳务派遣人员，就业总量矛盾依然存在，结构性矛盾更加凸显，青年就业任务十分艰巨，劳务派遣若干规定，特别是结构调整任务异常繁重，就业工作面临比以往更大的压力。各地区、各部门要认真贯彻落实党、决策部署，牢固树立新发展理念，劳务派遣，加强组织领导，完善政策措施，做好就业服务，努力实现“十三五”就业良好开局。要坚持实施就业优先战略，稳定经济增长，调整经济结构，形成经济发展和扩大就业的联动效应。 劳务派遣是什么意思、劳务派遣、中劳劳务派遣由东莞市中劳劳务派遣有限公司提供。行路致远，砥砺前行。东莞市中劳劳务派遣有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：中劳劳务派遣供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
