用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，劳务外包，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。 以下是劳务派遣的流程：1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，黄山劳务外包，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，劳务外包公司，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。劳务派遣所具有的三大特点：1、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。 安徽锦卓人力资源(图)-劳务外包-黄山劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
