家政培训师未来职业发展前景
有预测，再过几年，家政管理师甚至会出现需大于供的现象。然而，与需求旺盛相悖，家政管理人员在供应上却越来越紧张。据调查，目前家政管理服务市场上至少有1500万个空缺岗位，巨大的需求市场虚以待的是什么样的服务呢？居民对家政管理师素质技术要求越来越高，人们要求家政管理人员的能力已从传统的“纯体力式”的家务劳动向具有时代感的“管家”发展。要求服务员不仅能清洁房间、做饭，还要懂得一些心理学、营养学、美学基本知识及简单英语口语，甚至包括家庭理财、花木园艺、幼儿教育等等。
家政培训工作安排
（一）明确培训计划。各省要根据实际情况，填写培训计划表，明确年度工作目标、培训形式及保障措施等内容。请各地于2019年7月31日前将计划表联合上报发展改革委、资源社会保障部、总工会、共i青团、妇联，电子版同步报送联系人邮箱。
（二）开展培训活动。各地要方式，稳步推进，鼓励采取城企联动、跨地区联合、校企合作等多种方式开展培训。发展改革委将会同有关部门选取若干地方开展培训活动。
（三）总结评估。各地要根据培训方案，及时通报进展情况。建立工作评价机制，适时组织抽查评估，及时总结有益经验和典型做法，及时向推广，确保培训工作取得实效。
家政培训
尤其在一、二线城市的家政服务需求与日俱增，而行业缺口被放大。《意见》要求，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关，扩大招生规模。支持家政服务相关学生在获得学i历i证书的同时，家政行业母婴讲师，取得家政服务类职业技能等i级i证书。
这也就意味着，家政服务领域将会出现系统化、标准化的培训体系，接受相应教育培训的人员将不断年轻化，学历水平也将提升。从家政服务供给层面，家政行业，为行业企业“解压”，各地要以较低成本向家政企业提供闲置厂房、社区用房等作为家政服务培训基地，共享职业院校、社区教室等培训资源。
为什么现在家政行业越来越被看好？
1、老年人口激增，市场扩大
近几年来我国的出生率逐年下降，导致人口架构不均衡，家政行业讲师班，老龄化严重。很多老人膝下无子女照顾，或意外或远出工作，亲戚会选择要么送养老院，要么就是请家政，其实养老院护工短缺也是需要跟家政单位合作的，这点无可厚非。
2、二胎政策开放
未来儿童的人口也会开始回暖，市场扩大。且如今社会压力的增大，很多年轻父母的工作会导致他们无法平衡家庭和工作的时间，心有余但却力不足，这种情况下只有家政。
3、家政服务确实有它一定的性
非健全人的需求就更不需要说了，家政单位出来的基本上都起码的培训或者有丰富的经验，她们知道怎么照顾，如何照顾。
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