西安劳动争议处理
劳动争议一旦发生，劳动争议，不论是对于用人单位还是劳动者，劳动争议争议，都是一件十分头疼的事情。那么劳动争议处理的办法有哪些呢？
1、协商。当劳动者和用人单位发生纠纷时，协商解决是一种方便不伤和气的劳动争议处理办法。当发生问题时，劳动者和用人单位可以通过协商的办法解决问题。但协商并不是劳动争议处理的必经程序。
2、调解。调解也是劳动争议处理方法中很常见的一种。当劳动争议发生后，争议一方当事人可以就劳动争议向劳动争议调解机构申请调解。调解结果不具有法律强制效力，也不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以自己选择。
3、仲裁。仲裁是劳动争议处理中十分重要的方式。由当事人一方提请仲裁委进行仲裁，仲裁是起诉的前置程序，也就是说，要想就劳动争议起诉，必须事行仲裁。
4、起诉。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向fa院起诉。
培训期间有没有工资？
用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。
公司常常有可能会遇到发展不景气的情况，这个时候就需要公司裁员。那么公司裁员怎样才可以避免陷入纠纷呢？
公司裁员有以下规定：公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，劳动争议，用人单位提十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，劳动争议上诉，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的公司可以进行公司裁员；
（二）生产经营发生严重困难的公司可以公司裁员；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
公司裁员后在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并且在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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