企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得的服务优势，毕竟让的人做的事情是蕞好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢？承包单位无劳务外包资质或承包给个人。企业将本单位的保洁、运输、保安等事项承包给相关企业，但是有些企业并无劳务外包的资质。防范措施：1、严格审查承包企业资质，如发现无劳务外包资质或其他资质，正规劳务派遣公司，要求承包单位补办。如拒绝补办的，不予发包。应搞清楚哪些业务需要资质，哪些业务不需要资质。2、严禁将劳务外包给个人或没有资质的单位，将劳务外包给个人或没有资质的单位，即使约定发包方对承包方的人员等事故不负责任，发包方仍然有可能被判1决支付等人员的相关费用。3、如某项工作需要员工有相关资质，发包方应审查承包方提交的相应员工的相应资质。 签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定:《劳动合同法》第四十条明确规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看，人力资源劳务派遣，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，劳务派遣，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，宿州劳务派遣，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围限制在非技术性、简单的岗位。劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。 劳务派遣-芜湖安江劳务派遣-宿州劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”选择芜湖安江人力资源有限公司，公司位于：安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室，多年来，芜湖安江人力资源坚持为客户提供好的服务，联系人：徐添伟。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。芜湖安江人力资源期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
