重庆就业补贴领取-企业用工补贴价格-企业用工补贴服务

重庆就业补贴领取-企业用工补贴价格-企业用工补贴服务
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重庆就业补贴领取-企业用工补贴价格-企业用工补贴服务。见习补贴申请妙招，让你申请少走弯路，企业应该这么做！
前言
小二讲讲见习补贴的申请流程，让企业在申请过程中能提前做好准备、少走弯路、补贴申请能顺利通过！
大致流程
1.见习基地申请
2.银行专户办理及人身意外保险购买
3.向人社局申请补贴
4.考察通过后公示见习人员并发放补贴
流程看似很简单，但每个环节都得注意细节，不然就会申请失败。下面小二就为大家详细分析解读各个流程！
见习基地
见习基地的申请尤为重要，基地申请不成功，后面的流程都不能展开！
见习基地是什么？
简单来说就是考察企业是否有录用见习员工资格的标准。
取得这个资格的条件是什么呢？
1.首先，也是重要的一点，企业得合法合规，！
2.其次，要保证员工的工作环境安全健康！
3.再次，要让见习员工能学到东西！也就是要为见习员工提供合适的职位，并且要有主管、经理之类角色教导员工如何工作，提高见习员工的技能水平和工作能力！
满足条件之后，就可以向人社局提交申请材料进行申请了。
专户办理及意外险购买
人社局对企业发放见习补贴，判断见习员工人数及真实性就是通过银行专户对员工发放工资的记录。
各个区域对银行账户开户行有不同的要求，须办理银行进行工资发放和补贴领取。同时要为员工购买100元的人身意外伤害险，补贴申请通过后，对这份保险也会进行全额补贴。
注意：人身意外伤害险和专户一样，不同区域要求不同。要按照规定进行银行专户办理和意外险购买，否则会造成补贴申请失败！
补贴申请
见习人员见习结束，见习基地就可以向人社局提交材料进行补贴申请了。！
需要准备相关资料证明见习人员符合补贴条件，资料包括见习协议、见习人员身份证、见习人员的毕业证或者失业证明、人生意外伤害保险购买证明等一系列材料！



 重庆广千熟悉周详、不懈努力的工作作风赢得了工商服务业界的良好口碑和普遍赞誉。我们执行“诚信、、责”的服务标准，服务流程标准有序，通过基地申请——专户办理——申请补贴——打款给企业——企业付费的办理流程，让客户全程得到更可靠更快捷的企业用工补贴申请服务，凭借诚信、低价、特快的服务准则，帮助企业摆脱烦恼与奔波之苦。
重庆就业补贴领取-企业用工补贴价格-企业用工补贴服务。见习补贴仅仅是企业用工补贴的开端，后续的补贴政策你知道吗？
见习补贴政策
青年见习补贴政策是重庆市颁发的一项帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，并减轻企业用工成本的惠民政策。目的在于解决重庆青年就业问题。
小二之前的文章已经详细介绍解读了见习补贴政策，还不清楚的新朋友可以看下小二的往期文章。这次小二会做一个见习补贴的延伸，企业在员工转正领取见习补贴之后，还能申请什么样的用工补贴？
见习员工一般是在24岁以下，这时的员工工作经验一般有所欠缺；见习期说白了就是员工转正的一个过渡期，可以看做是试用期；人社局对企业进行见习补贴是为了鼓励企业录用并培养见习人员，保证见习人员的基本待遇，提高见习人员的工作能力。
其他补贴政策
而在见习员工见习结束后，满足企业用工所需进行转正，这时人社局就不会再给与企业见习补贴了。转正员工一般是需要购买社保的，为了鼓励企业给正式员工购买社保、稳定企业岗位从而缓解市民就业问题，人社局会对企业实行稳岗返还政策（困难企业补贴）和社保补贴政策。
政策详情小二在往期文章中有介绍解读，不清楚的新朋友可以看下小二往期文章。内容比较多，就不在这里赘述。
政策情况
如果转正员工是全日制高校毕业两年内的大学生，那么企业就可以申请社保补贴政策，人社局会全额返还三年企业给员工所缴纳的社保金额。
如果不是全日制高校毕业两年内的大学生，也可以申请困难企业补贴，减免企业给员工所缴纳社保金额的50%。
当然，企业没有申请见习补贴，也可以享受困难企业补贴和企业社保补贴；申请条件各不相同，可以同时享受，也可单独申请。
总结
见习补贴仅仅是企业享受用工补贴的开始，为了解决市民就业问题，颁布了很多用工补贴政策，几乎覆盖所有重庆企业！
政策内容过多，小二就不在这里赘述。想要申请补贴的老板可以查看小二的往期文章，也可直接咨询小二！

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