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问题：
鲁先生，我的同事怀孕1个月因身体原因，医生建议保胎，在家休息3个月，但她的合同马上到期。
她担心如下事（1）保胎期间，工资如何计算（因为公司规定，病假1个月以上工资全扣）（2）3个月病假中途合同到期，公司是否可以终止（可我认为国家好象有保护孕妇的制度。我们由于对国家法律不清楚，特请教您！
答复：
您好！感谢您对招聘网的信任与关注。1、劳动法规定，根据职工的工作年限，职工可以享受3-
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问题：
鲁先生您好！我是一家公司，最近一次体检发现了几个员工有奥抗阳性，对于是否传染不同的医生有不同的解释，因此为了大多数员工的健康与安全，公司希望与他们合法地解除劳动关系，不知怎样做妥当？
答复：
您好！现就您咨询的“职工患病，单位能否解除劳动关系”的问题作出答复，希望对您能有所帮助。
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问题：
老师你好。我是一名电脑美术设计师，于今年6月1日经过两次面试被一家台资公司录用，并签定为期一年的劳动合同，试用期为三个月，应于9月1日转为正式员工，届时薪金将有所提升。如合同期未满单方面终止合同，应提前五天通知对方。
我在工作期间表现良好，参与了多项大型平面设计任务，并有标识设计在投标中胜出，被客户选中，为公司做出了贡献。考勤优秀，从无迟到早退现象，且加班加点提高
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问题：
我在一家网络公司工作，刚来了一个多月，工作一直很出色，今天公司说由于业务调整，战略收缩裁员30多人，我就是其中之一。但这一个多月来公司也没有给我签订试用期合同。我一直认为这违反劳动法且试用期间我不是因业务不好被解雇而是公司一方面原因裁员，我是否可以得到一个月的补偿金？谢谢！
回复：
您好！劳动法规定，在试用期被证明不合格的劳动者，用人单位可以随时解除劳动关系，并且无须支付经济补
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问题:
您好，鲁先生。有一事求教。我在一外商独资企业工作，至今一年有余，档案关系由公司放在FESCO管理，但从未与公司签约。若由于公司方的缘故被解雇，公司应赔偿我几个月工资？十分感谢！
答复:
您好！您提到的关于未签订劳动合同而在公司工作的情况，在法律上叫做事实劳动关系。对于形成事实劳动关系的劳动者，由于用人单位的原因而解除劳动关系的，单位应当向劳动者
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问题：</o:p>
咨询一个问题，公司总经理想借董事会名义解除我的劳动合同，却不提供辞退我的理由和原因，而且说没有这个义务，请教各位，是不是有这个说法？</o:p>
职场生涯</o:p>
答复：</o:p>
我们的回答是：恰恰相反，无论是公司经理还是董事会解除一名员工的劳动合同，都必须给出理由，即使对方不给，您只要通过司法途径解决争议，如提起
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问题：
您好:我是一名外地来京打工仔,去年在公司综合部工作,试用期3个月,期满正式聘用，最近根据工作需要,我要调到互联网事业部做技术,是不是又要试用,其待遇是不是根据试用期待遇?
恳望解答!谢谢!
答复：
您好！您要调到互联网事业部做技术，属于内部调动。根据《劳动法》规定：在一个劳动合同周期内，用人单位对劳动者只能试用一次，不允许重新试用。因此在你改变工作岗位后，单位不应再约定试用期。
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问题：
您好！我是2000级大学毕业生。毕业时户口落在北京的亲戚家里。现在我所在的公司要为我上“三险”，公司没有人事权，我该怎么办。
谢谢！
答复：
您好！公司有无人事权与其为劳动者缴纳社会保险费并不矛盾，公司为劳动者缴纳社会保险应当首先到社会保险经办机构登记，然后核算出缴费的基数，这样就可以为员工缴纳社会保险。如果公司是由上级主管部门或委托中介机构
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问题：</o:p>
我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。</o:p>
我把问题简述如下：</o:p>
这个问题牵涉到三方：A公司，B公司，和我本人。</o:p>
我原来在A公司工作，现在离开了A公司，想去B公司。 </o:p>
B公司的总经理原来也曾经是A公司的总经理，后来他离开了A公司，离开的时候被迫与A公司签订了一
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一场专为女大学毕业生定制的招聘会，原定在北京友谊宾馆举行。然而当闻讯的京城各高校女大学生们纷纷赶来时，却吃惊地发现，这场招聘会因为邀请不到用人单位已宣告流产。 </o:p>
女大学生是大学校园中的一个特殊群体，可谓女性公民中的幸运儿、佼佼者。但在进入号称“她世纪”的今天，“天之娇女”们就业的问题，却成为社
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问题：
尊敬的鲁先生，您好！我在一家原为国企性质的公司工作，大学毕业后与该单位签定协议，后该企业被外资收购，企业性质转变为外商独资企业。一年实习期满后，我与该单位签定了一份为期五年的合同。因工作需要，单位曾派我参加了一些费用较高的培训。今年四月份，单位事后忽然要求我补签一份所谓的附加合同，其内容为如本人辞职，需支付相关培训费用，当时我没经细致考虑签了这份附加合同。后来我发现现单位并不适合我，并
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问题：
鲁老师，您好！
我想问您一个问题：我单位是杭州富阳的一个研究所，单位也没给交一切保险，包括养老和医疗保险！今以职代会举手表决的方式通过如下决议：单位与职工订两份合同----人事关系合同与上岗合同，人事关系合同即职工在该单位的老动期限，不包括其他；上岗合同即包括工作任务与报酬。
现在我要问：1，以职代会举手表决的方式通过的决议是否有效？2，单位与职工订两份合同是否有
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问题：
鲁志峰先生：您好！我现在遇到一些麻烦，希望能得到您的重要帮助和指导！
事情是这样的：我于1998年大学毕业后来目前这家国内知名企业工作，98年刚来时签定了一年的试用合同，期满后又签定了五年的劳动合同，其中这份五年的劳动合同并不是我本人所签----作营销工作长期驻外，我写了一份委托书传真回公司由别人代签，2001年2月公司将我从外地调回，然后安排我去公司另外一个部门工作，我由于和即将调入
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案例：</o:p>
本人是一名报关员，2002年10月26日出差时，因为司机怀疑车顶有人，便下车查看。由于该车为右方向盘的香港货车，我便从车的左门下车，这时对面一辆中巴迎面开来，造成我的左小腿腓骨骨折、脚踝脱臼并骨折，住院一月。当时公司考虑到货物急需出口，决定医药费用由公司支付，要求我本人、中巴司机、香港车司机三方协议，责任自负，便从交警队取回车辆。</o:p>
后来交
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加班加点工资
加班是指用人单位经过法定程序，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间；
加点是指用人单位经过法定程序，要求职工在正常工作时间之外延长工作时间。
用人单位要求劳动者加班加点的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按
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问题：
你好，企业职工的加班工资的计算基数如何确定？我分公司执行的是石油企业岗位技能工作制，工资单有岗位工资、技能工资、工龄工资、各种津贴补贴等。我分公司下属四十多个单位，作业性质不相同。计算基数可否由我分公司统一确定一个基数。
谢谢！
答复：
您好！关于加班工资的基数如何计算的问题，劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》第44条规定：实行计时工资的用人单位，加班工资的基
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问题：
鲁先生:您好!我现在一家外企工作,准备离职到另一家公司.我在原单位因为经常加班,所以还有很多调休时间,如果离职我是修改离职时间休完假再走,还是折合为相应的金额.在这方面有无相应的法规?谢谢!
答复：
您好！劳动法规定，除了法定节假日加班（包括五一、国庆、元旦、春节）单位不能让倒休，应当支付300%的工资外，其他时间加班都可以给予倒休；不能给予倒休的，应支付加班工资。据此您可以根据自己
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问题：我欲到某外企供职，已通过面试，现想就有关问题进行咨询。请问我能不能与外国企业或办事机构直接签订劳动合同？试用期是否包含在劳动合同内？有哪些限制性规定？辞职与解聘的区别是什么？申请劳动仲裁的时间？请予以解答。 </o:p>
回答：根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他
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不可以。仲裁程序是劳动争议处理中的必经程序。一般而言，不经仲裁程序而直接起诉，法院将拒绝受理。 但实际中，法院有时也直接受理。情况是若劳动争议与民事纠纷在内容上相交叉，同一个案件既是劳动争议案件，又是民事案件。 参阅文件：《劳动法》第79条，《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第9条。
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问题：
您好，我想请教您一个问题。南方的人才政策很活，可以把户口放在人才市场，但是好象只能放几年吧，是不是？还有这样的户口与一般的城市户口有没有差别，若有，差别在哪？
答复：
您好！户口放在人才市场，对很多人来说都是临时的权宜之计，是很多年轻人自单位辞职后，由于原单位拒绝保存户口关系，本人又没有单独立户，只好将户口暂时存放在人才。一旦本人结婚后，有了固定住所，即可单独立户，将户口关系迁移出来
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