3月30日消息，今天公平劳工协会（FLA）公布了对富士康的最终调查报告。
报告显示，在富士康发现严重违反中国劳动法之处。为此，苹果与富士康决定降低员工总工时，给员工更多的监管权。
调查者发现工厂违反至少50条规定，包括劳工法及苹果内部规定。到2013年7月前，富士康会将员工工作时长降到法定范围，并为120万员工支付加班损失薪酬。员工由于每周工作时长降低会造成薪酬损失。
公平劳工协会CEO奥莱特·范·赫尔顿(Auret van Heerden)表示：“全球都在关注，它们责无旁贷，决定很好。”
评估者发现一些员工工作时长、工作天数高于FLA和劳工法的限定；健康与安全规定也不一致，比如为加班支付不公平的工资。公平劳工协会称，为了达到要求，富士康必须雇用、培训、安置数万员工，才能满足苹果、戴尔、惠普及其它客户组装产品的需求。
苹果在邮件声明中说：“我们感谢公平劳工协会的工作，它对富士康条件进行了评估，我们完全支持他们的建议。我们会让员工从根本上明白自己的权利，帮助他们理解自己的权利。”
Sanford C. Bernstein & Co分析师莫尔(Alberto Moel)表示，苹果将不得不降低利润，或者将成本转嫁给消费者。
富士康调整计划
3月27日，香港分析师莫尔(Alberto Moel)说：“这对我们有利，对消费者有利。苹果以富士康为代价，从产品中获得高额利润，这对员工完全不公平。为了自己的所有客户，富士康也必须达到要求，因为它每条产品线都面临被审查的风险。”
富士康会为员工花费更多的钱，给予员工更多休息时间。
去年，苹果运营利润率达到了31%，2005年时为12%。富士康却从3.2%降到了1.1%。
公平劳工协会调查了3.5万名员工，在厂区呆了3000小时。在深圳的两家工厂、成都的一家工厂，调查者发现每周平均工作时长超过公平劳工协会规定的60小时，也超过中国劳工法规定的49小时上限。
公平劳工协会表示，在进行健康、安全问题决策时，员工被排除在外；管理层提名的人控制了公司的劳工部门。报告称：“工厂沟通基本上完全自上而下。”在三个工厂里，制造苹果产品的员工，每1000名中只有不到1人是管理者。
富士康将允许员工选举代表，获得工会职位及其它工作职位，以符合本地法规。
公平劳工协会没有发现使用童工、强迫性劳工的现象。报告称员工平均年龄为23岁。
按时间付工资
尽管富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但64%的员工表示基本工资根本不够。
报告称，富士康深圳员工每月起薪1800元，在调查之后上调为2200元。深圳工厂中有一家平均工资为2687元，另一家为2872元。
当地规定的最低工资标准为1500元，兼职员工每小时13.3元，不及巨无霸汉堡的15.5元。
对工作时间满意、或者想加班赚钱更钱的员工占调查者的80%。工作时间短的人对工作时间满意度高些，对公司的忠诚度也高一些。
为了监督富士康是否兑现承诺，公平劳工协会将定期在网上公布报告。
