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[摘要]职业教育的特色是由职业教育的特殊属性决定的。职业教育比较明显的特色主要体现在地方性与行业性、技术技能性、市场导向性等三个方面。地方性与行业性体现在发展职业教育的出发点和落脚点上，实质是发展的目的上，体现在办学的责任主体性和地方行业的差异性上。技术技能性特色，就是职业教育要
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实行调整发展并重的战略
新世纪初职业教育的发展，总体来说应是在调整结构体系中发展。
首先，继续扩展规模空间，促使结构合理。一是发展高等职业教育，扩大招生规模；二
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职业技术教育尽管对经济社会的发展和教育体制的改革起到了越来越大的作用，产生了越来越深刻的影响，但是近两年来却遇到了较大困难，其形势是相当严峻的。其主要原因是职教在新形势下遇到了来自社会各方面的挑战。
一、超前的择业观念的挑战
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为了使21世纪的中国职业技术教育能得以健康发展，必须在转变观念，创新制度、完善条件等方面予以解决。观念是前导，制度是关键，条件是保证。
一、转变观念
转变观念，
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在高校扩招引起的“普高热”和经济结构调整引起的就业难的双重挤压下，中等职业教育招生遇到了前所未有的困难，使人们对职业教育的发展产生了疑问。那么职业教育到底如何发展，笔者认为，职业教育应有明确的职业指向，要以培养学生的职业兴趣，训练其职业能力为主要职责。不能借口强化学生的文化素质而动摇专业教育的主体地位，否则，职业教育的
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当前，职业学校的现状和存在的问题，已远远不能发挥期应有的作用，需要尽快转轨变型，才能适应市场经济发展的要求。
只有树立服务意识，才能促进职业教育的发展。
一要树
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真让人羡慕！他们懒，但工作不赖；他们能自由支配时间，钱也赚得不少；他们再也不用工作啦，时间和钱自由支配。你想成为他们吗？请看职场三境界—— 在办公室里大叫一声：新年不工作啦！会有什么反响呢，是怪异的眼光，还是羡慕的探询？ 其实，“不工作”的呼声，在每个人的心底都曾经出现过。一天又一天，一年又一
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职场细节定胜败在我们有机会表达自己之前，或是证明自己富有内涵之前，身体语言、外貌和着装往往能够带给别人更为直接和更为深刻的印象。你可以对此表示不解，或是对他人的肤浅感到不满甚至是辱骂—但是你也可以利用这个事实：能够表现出自信、谦和有礼的人，更容易被人认为是严肃认真的人，同时也可以证明自己具有较强的社会能力。在新公司上班的第一天参观 一下整个部门，并向所有的同事介绍自己。（比方
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大多数人都适合打工，但适合创业当老板的人却是不多，尤其是在打工基础上进行同步创业的准老板。各位在决定进行边打工边创业之前，还得好好想一下自己是否真适合来当这个准老板。 创业也就是选择一个商业项目来起步、操作，普遍的来说，适合边打工边创业的项目规模都比较小，但这个再小的项目也是个商业项目，独立运作的商业项目。既然是商业项目，就得按照商业规律办事，需要操作者具备一定的商人特质和相关前提条件。具备这
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女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？ 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的
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日前，劳动和社会保障部首次正式对外发布了形象设计师等9个新职业，并宣布我国将每季度定期对外发布新职业。据了解，首批发布的新职业共有9个，包括：形象设计师；锁具修理工；呼叫服务员；水生哺乳动物驯养师；汽车模型工；水产养殖质量管理员；汽车加气站操作工；牛肉分级员；首饰设计制作员。另有8个正在研究论证中的职业，包括：职业信息分析员；信用管理师；模具设计员；会展设计师；网络编辑；字体设计员；商
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昨天，近5万人涌到中国国际展览中心参加北京地区年内规模最大的人才招聘会。记者发现，分别位于人才阶梯底层与顶层的职位都能顺利招到合适人选，而中档职位虽然收到大堆简历，合适的人选却不多。 低端职位：招来本科生 与其他招聘会不同，昨天的招聘职位虽然仍以“白领”、“金领”为主，但部分企业把“
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北京市人事局昨天公布了16个引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录，非京籍本科生属于这16个专业的可以优先进京。 这些紧缺专业目录为：计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业。 教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为：汉语言文学、数学、英语。 市人事局要求，各主管部门引进非北京生源毕业生，须在市
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江淮晨报2月24日讯 春节过后，省城各大才市纷纷开市，求职者爆棚，而在各类求职者中跳槽者占了一大半。相关专家提醒，跳槽切忌盲目，一定要三思而后跳。 记者从合肥市人才市场了解到，从2月16日以来，该市场已举办了4场招聘会，共有12000多人前来应聘。据相关人员介绍，这其中“骑驴找马”的跳槽者占了一大半。 相关专家指出，每年的年初都是跳槽的高峰时期，然而
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编者按：一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。 现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，
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2004年2月28日23岁的我进了现在供职的公司，公司是一家港资制造型企业，员工一千多人，属于制造行业，公司在高速发展中，第二制造中心将于2005年底竣工。刚进公司是因为一位朋友的介绍，朋友是公司负责将公司内部无法完成的订单转发出去外工厂生产的外发经理，我就是他介绍来从事跟单工作的文员。跟单工作挑战性并不大，只要将外发出去的订单保质保量追回便行，工作一般是跟踪外发工厂是否欠料，是否延误
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春节过后，正值求职与招聘旺季，林林总总的招聘会让求职者应接不暇。2月22日，辽宁省人才市场提醒广大求职者，应聘前要“四看”，防“四招”，以免上非法人才中介的当。 选择中介要“四看” 辽宁省人才市场管理办公室常务副主任姬养洲教给求职者辨别假人才中介机构的妙招，那就是要&am
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北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。 在最短时间内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。&
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哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里，我们给“适合做兼职”的人员归归类，也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。 1、学生(主要指年满18岁的大学生)：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取“零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼
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□本报记者罗昌平北京报道 1月22日晚，36岁的焦连伟突然发病，经医院抢救无效去世。 这位清华大学电机与应用电子技术系(简称“电机系”)讲师，博士毕业后留校已近6年。医生诊断的死因结果是：突发性心脏骤停，导致心肌梗塞死亡。 但此前焦连伟从未表现出任何心脏病症。亲属及同事认为，这或许与他长期被忽略的超负荷工作、心理和生活压力过大有关。
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